👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відсторонити не можете, якщо підприємство не належить до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури.
Відповідно до ст. 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі:
- появи на роботі в нетверезому стані,
- появи на роботі у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
- відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів,
- навчання,
- інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури,
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про відсторонення працівника за появу на роботі в нетверезому стані
Наказ відсторонення працівника від роботи і направлення його на позачерговий медичний огляд
Статті та консультації на тему:
Відсторонення працівника від роботи: коли можливе та як оформити
