
Діловодство
18.04.2026
Чи достатньо повідомлення в Telegram для ознайомлення працівника з наказом
В умовах воєнного стану роботодавці активно використовують месенджери для комунікації. Верховний Суд пояснив, чи достатньо повідомлення в Telegram для ознайомлення працівника з кадровими документами

29.01.2025 Верховний Суд у справі №953/3338/23 поставив важливу крапку у питанні електронної комунікації у трудових відносинах під час воєнного стану. Суд визнав Telegram основним і допустимим каналом обміну розпорядчими документами між роботодавцем і працівником.
Суть спору полягала у звільненні директорки школи, яка після початку повномасштабного вторгнення виїхала за кордон. Її трудовий договір спочатку призупинили, а у 2023 році – відновили з обов’язком вийти на роботу. Однак працівниця не з’явилася, після чого її звільнили за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю) та невиконання посадових обов’язків.
Позивачка оскаржувала звільнення, наполягаючи, що повідомлення про відновлення роботи були неналежними, а також зазначала, що подавала заяву на відпустку без збереження зарплати.
Суд встановив, що сторони з початку воєнного стану використовували Telegram як основний канал комунікації для обміну наказами, зокрема про призупинення та відновлення трудового договору. Відтак, відповідно до ст. 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», це вважається погодженим сторонами способом електронної взаємодії.
Ключовим доказом стали скриншоти листування, які підтвердили отримання повідомлення працівницею – зокрема статус «прочитано». Це дало суду підстави визнати невихід на роботу прогулом
У своєму рішенні Верховний Суд фактично підтвердив, що в умовах воєнного стану месенджери, зокрема Telegram, можуть використовуватися для:
- направлення наказів (у тому числі про звільнення);
- повідомлення про призупинення або відновлення трудового договору;
- ознайомлення працівника з документами;
- обміну заявами між сторонами.
Це рішення має особливе значення для роботодавців і працівників, які перебувають за кордоном або в зоні бойових дій, де традиційні канали зв’язку можуть бути недоступними.
Джерело: Судово-юридична газета
Схожі публікації:
ВС підтвердив: Viber можна використовувати для ознайомлення працівника з наказом
Статті на тему:
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
20.10.2026
Штрафи та інша відповідальність у питаннях військового обліку
Ви знаєте, що за порушення у порядку ведення військового обліку передбачені великі штрафи. Ми знаємо, що ці штрафи вас дуже лякають і це можна зрозуміти. Натомість, лякає зазвичай невідоме. Тому пропонуємо розібрати усі важливі нюанси, щоб зменшити кількість невідомого

Соціальне страхування / Пенсії
20.10.2026
7000 грн на місяць під час вагітності та для догляду за дитиною: як оформити виплати в «Дії» з 20 жовтня
Оформити два види допомоги для родин із дітьми відтепер можна онлайн. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами становить 7000 грн на місяць, а для догляду за дитиною до року – також 7000 грн, або 10 500 грн для родин із дитиною з інвалідністю

Охорона праці
20.10.2026
Після 4 грудня «жовта» тривога: чи може роботодавець змусити працівників працювати без укриття
До 4 грудня підприємства без укриттів ще можуть користуватися перехідним механізмом для продовження роботи за «жовтого» рівня за погодженням із трудовим колективом. Що зміниться після завершення цього строку та чи можна буде залишати працівників на робочих місцях без належного захисту

Бронювання
20.10.2026
Критично важливе підприємство можуть позбавити статусу: коли це станеться
Укртрансбезпека постійно моніторить дотримання підприємствами вимог для збереження статусу «важливих для національної економіки». У разі виявлення невідповідності критеріям, галузевим вимогам або зловживань Комісії можуть запропонувати скасувати статус

Лікарняні / Страховий стаж
20.10.2026
Донори крові зберігають право на 100% оплату лікарняних: роз’яснення Мінсоцполітики
Працівники, які набули право на 100% оплати лікарняних як донори до 25 січня 2026 року, можуть і надалі отримувати виплати за спеціальними правилами. Мінсоцполітики роз’яснило, як застосовувати перехідні положення Закону №931

Військовий облік
20.10.2026
Не лише бронювання: Уряд перевірить, скільки військовозобов’язаних залишаються поза військовим обліком
В Україні мають перевірити, скільки громадян не перебувають на військовому обліку та скільки військовослужбовців самовільно залишили частину. Відповідне доручення дав прем’єр-міністр Сергій Корецький

Охорона праці
20.10.2026
Наказ про проведення стажування працівника
Наказ про проведення стажування на робочому місці визначає строк стажування працівника, відповідальну особу та порядок його проведення. У документі також зазначають умови перевірки знань і допуску працівника до самостійної роботи після завершення стажування.

Військовий облік
20.10.2026
Продовження відстрочки до 28 січня 2027 року: відповіді адвоката на 8 важливих запитань
Чи продовжиться відстрочка автоматично, чи потрібно звертатися до ЦНАПу і що робити, якщо «Резерв+» не показує нового строку? Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснила, як перевірити відстрочку та які варіанти дій є у військовозобов’язаних

Оплата праці
20.10.2026
Робота в укритті під час повітряної тривоги: чи має роботодавець оплачувати цей час повністю
Працівники продовжують виконувати свої обов’язки в укритті під час повітряної тривоги, але роботодавець відмовляється повністю оплачувати цей час. У Держпраці пояснили, чи правомірно це та як оплачувати роботу в укритті

Охорона праці
20.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів

Ранковий кадровик
20.10.2026
Про «Резерв+» для жінок, скасування броні, Закон для ВПО, запізнення через тривогу, відмову від перевірок, зберігання роздруківок 🙋♀️ Ранковий кадровик від 20.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору











