ВС підтвердив: Viber можна використовувати для ознайомлення працівника з наказом

Повідомлення через Viber визнано Верховним Судом належним доказом ознайомлення працівника з наказом. Суд зазначив, що відсутність дій працівника щодо захисту своїх прав свідчить про його обізнаність із ситуацією

5

756


Обставини справи


Працівник Укрзалізниці у 2024 році звернувся до суду і вимагав:


  1. скасувати наказ про призупинення трудового договору з 01.04.2022;
  2. стягнути ≈ 2 млн грн середнього заробітку за «вимушений прогул».


Аргументував це тим, що призупинення можливе лише за абсолютної неможливості надати і виконувати роботу. А роботу можна було організувати, зокрема дистанційно.


Що зробив роботодавець:


  1. спочатку був простій (і його оплачували);
  2. з 01.04.2022 – призупинення трудового договору (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ, далі – Закон №2136);
  3. 19.04.2022 – повідомлення у Viber;
  4. відповідь працівника: «Ок»
  5. у розрахункових листках – код призупинення і 0 грн зарплати;
  6. у 2024 – звільнення у зв’язку із закінченням строку договору.


Що сказали суди:


Призупинення було незаконним, адже роботодавець не довів «абсолютну неможливість» надати / виконувати роботу (ст. 13 Закону №2136, практика ВС). Але працівник програв справу, бо пропустив строк звернення до суду:


  1. 3 місяці з моменту, коли дізнався або мав дізнатися (ст. 233 Кодексу законів про працю);
  2. суд визнав, що він знав про призупинення ще 19.04.2022 (повідомлення у Viber + його відповідь на повідомлення – «Ок» + відсутність зарплати);
  3. навіть з урахуванням COVID-продовження строків – звернувся запізно.


Верховний Суд касаційну скаргу відхилив, рішення залишив без змін (Постанова ВС від 09.01.2026 у справі №751/4083/24).


Важливо! Viber – допустимий доказ, якщо можна встановити:


  1. хто писав;
  2. кому;
  3. що саме;
  4. коли;
  5. якщо це підтверджується іншими доказами.



Висновки


Для працівників:


  1. можна виграти «по суті», але програти через строки.
  2. відсутність зарплати – це сигнал діяти, а не чекати.


Для роботодавців / HR:


  1. призупинення – лише за реальної неможливості роботи.
  2. месенджери – це потенційні докази.
  3. розрахункові листки теж «говорять» у суді.


Джерело: трудові нотатки Ганни Лисенко

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

756

15

1323

3

196

4

1251

3

3589

2

54

3

332

5

464

14

149561

3

100

3

1896

3

1250

3

1847

3

61

4

57

4

153

6

345

3

857

3

260

2

2725

3

429