Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, ФОПи, самостійно здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативів робочих місць

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Працівнику з інвалідністю за бажанням або за вимогами індивідуальної програми реабілітації можуть встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений у розмірі: одне робоче місце – якщо у роботодавця працює від 8 по 25 осіб; 4% середньооблікової кількості штатних працівників – якщо кількість працівників перевищує 25 осіб (тобто 26 і більше)

Трудові відносини з учнями ПТНЗ під час виробничої практики не виникають, трудові договори не укладаються. Отже, подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС не потрібно

Українське законодавство встановлює ряд пільг та гарантій для працівників з інвалідністю, пов'язаних з укладанням та розірванням трудового договору

Щоб отримати дозвіл на працевлаштування іноземця, роботодавцю потрібно зібрати пакет документів і подати їх до служби зайнятості

Неповнолітні працівники не можуть працювати на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах; а також вночі, понаднормово та у вихідні

З 1 квітня 2024 року за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю І групи компенсація складає 120 тис. грн, для ІІ групи – 80 тис. грн

Держава надає ряд гарантій для працівників з інвалідністю. Ці гарантії діють не тільки при прийомі на роботу, але й протягом всього процесу роботи. Наприклад, можливо встановлення режиму неповного робочого дня/тижня та інших пільгових умов праці

Мінсоцполітики проєктом наказу пропонує викласти у новій редакції Порядок видачі довідки про чисельність працюючих осіб з інвалідністю

Ще наприкінці 2022 року було скасовано обов’язок роботодавців подавати звіт до Фонду соцзахисту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю за формою №10-ПОІ. Але це не звільняє їх від обов’язку виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Про те як правильно його розрахувати – далі в публікації

Законопроєкт №5344-д передбачає вибір для роботодавців: або виконати квоту 4%, або сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Для роботодавців установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 по 25 осіб, – у кількості одного робочого місця

Працівника з інвалідністю можна залучати до роботи у нічний час, якщо він надав згоду на роботу у нічний час і в його індивідуальній програмі реабілітації відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи

Особа з інвалідність при працевлаштуванні подає окрім загальних документів, ще довідку медико-соціальної експертної комісії; виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії та індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю

Законопроєкт №5344-д передбачає компенсацію роботодавцям витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю, а також забезпечення осіб з інвалідністю на робочому місці (за потреби) соціальним супроводом, персональним асистентом, перекладом жестовою мовою, тощо

Для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, діє пільговий розмір ЄСВ (8,41% бази нарахування), а протягом першого року після працевлаштування людини з інвалідністю вони можуть отримати повну компенсацію витрат на оплату праці таких осіб

Працівник-пенсіонер, який має інвалідність, враховується в норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю