Звіт про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: куди звітувати до 10.05.2026

З 2026 року роботодавці зобов’язані щоквартально звітувати про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Однак наразі форму звіту так і не затверджено. Цікаво, що за неподання звітності формально передбачена відповідальність. Чи будемо платити штрафи за неподання звіту, який не затверджено? Ситуація станом на зараз – в матеріалі

5

83


Держпраці роз’яснює: подавати її потрібно до Пенсійного фонду. Водночас бізнес ставить ще одне питання:

чи потрібно подавати звіт про виконання нормативу до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю за І квартал?

І тут починається легка паніка – строки ж підходять.


Уже за результатами І кварталу роботодавці мають подавати звітність. Але яку саме? І відповідь, як не дивно: поки що – ніяку. Чому? Бо закон є. Обов’язок є. А форми звітності – досі немає.


Що каже закон?


Роботодавець повинен:


  1. нараховувати і сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю;
  2. вести відповідні облікові документи;
  3. подавати звітність.


Але форму цієї звітності має затвердити Мінфін. І станом на зараз – її просто не існує



Що зі строками?


Звітність має подаватися у ті ж строки, що й звітність з ЄСВ, тобто протягом 40 днів після закінчення кварталу. Тож фактично обов’язок уже діє. А інструменту – немає.


Куди подавати?


Тут ще один нюанс. Формально – до Пенсійного фонду. Але на перехідний період адміністрування внеску здійснює податкова.


Тобто фактично подавати доведеться до ДПС, перевіряти буде ДПС і штрафувати також буде ДПС.


І тепер найцікавіше. За неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою передбачено штраф – 10 неоподатковуваних мінімумів. І тут логічне питання: як подати звіт «за формою», якої не існує?


Що маємо в підсумку?


Бізнес уже зобов’язали платити та звітувати, але не пояснили як саме.


Без підзаконних актів ця реформа не працює і всі ризики зараз перекладені на бізнес. Бо сьогодні проблема не в тому, що бізнес не хоче виконувати закон. Проблема в тому, що держава не дала можливості це зробити правильно.


Нардеп вже подав усі необхідні запити, на які від трьох міністерств прийшли формальні відписки. Однак, відписка це не розв'язання проблеми! Уряд має якнайшвидше прийняти необхідні підзаконні акти та врешті вирішити цю ситуацію. Бізнес не має бути заручником правової невизначеності.




Джерело: Данило Гетманцев


Схожі публікації:


Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: як і коли звітувати роботодавцям у 2026 році

Як не помилитися у звітності 2026: нові строки виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

83

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

18

3

21084

1

5081

4

205

4

432

5

82

5

86

4

195

4

126

4

568

5

80

5

110

5

14273

5

783

4

42

7

326

4

554

11

99560

10

7159