
Особливі працівники
02.04.2026
Звіт про норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: куди звітувати
ІІ квартал 2026 року вже розпочався. А це означає, що почався відлік тих самих 40 днів, протягом яких роботодавці мають подати звіт щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Однак наразі форму звіту так і не затверджено. Цікаво, що за неподання звітності формально передбачена відповідальність. Чи будемо платити штрафи за неподання звіту, який не затверджено? Ситуація станом на зараз – в матеріалі

Держпраці роз’яснює: подавати її потрібно до Пенсійного фонду. Водночас бізнес ставить ще одне питання:
чи потрібно подавати звіт про виконання нормативу до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю за І квартал?
І тут починається легка паніка – строки ж підходять.
Уже за результатами І кварталу роботодавці мають подавати звітність. Але яку саме? І відповідь, як не дивно: поки що – ніяку. Чому? Бо закон є. Обов’язок є. А форми звітності – досі немає.
Що каже закон?
Роботодавець повинен:
- нараховувати і сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю;
- вести відповідні облікові документи;
- подавати звітність.
Але форму цієї звітності має затвердити Мінфін. І станом на зараз – її просто не існує
Що зі строками?
Звітність має подаватися у ті ж строки, що й звітність з ЄСВ, тобто протягом 40 днів після закінчення кварталу. Тож фактично обов’язок уже діє. А інструменту – немає.
Куди подавати?
Тут ще один нюанс. Формально – до Пенсійного фонду. Але на перехідний період адміністрування внеску здійснює податкова.
Тобто фактично подавати доведеться до ДПС, перевіряти буде ДПС і штрафувати також буде ДПС.
І тепер найцікавіше. За неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою передбачено штраф – 10 неоподатковуваних мінімумів. І тут логічне питання: як подати звіт «за формою», якої не існує?
Що маємо в підсумку?
Бізнес уже зобов’язали платити та звітувати, але не пояснили як саме.
Без підзаконних актів ця реформа не працює і всі ризики зараз перекладені на бізнес. Бо сьогодні проблема не в тому, що бізнес не хоче виконувати закон. Проблема в тому, що держава не дала можливості це зробити правильно.
Нардеп вже подав усі необхідні запити, на які від трьох міністерств прийшли формальні відписки. Однак, відписка це не розв'язання проблеми! Уряд має якнайшвидше прийняти необхідні підзаконні акти та врешті вирішити цю ситуацію. Бізнес не має бути заручником правової невизначеності.
ІІ квартал 2026 року вже розпочався. А це означає, що почався відлік тих самих 40 днів, протягом яких роботодавці мають подати звіт щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Що з цим робити?
Як зазначає Данило Гетьманцев, відповіді поки немає.
Тож залишається лише одне – бити в набат. Може так швидше почують ті, від кого це залежить. Бо виглядає це, м’яко кажучи, дивно: коли обовʼязок вже є, відлік строку от-от почнеться, а інструменту виконати цей обовʼязок – немає.
Джерело: Данило Гетманцев
Схожі публікації:
Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: як і коли звітувати роботодавцям у 2026 році
Охорона праці
09.11.2026
Спрощення роботи під час «жовтої» тривоги Рада розгляне 12 листопада 2026 року
12 листопада Верховна Рада планує розглянути проєкт постанови щодо спрощення правил роботи бізнесу під час «жовтого» рівня повітряної загрози. Депутати пропонують дозволити роботодавцям самостійно вирішувати, чи продовжувати роботу без укриття, а працівникам — самостійно оцінювати рівень небезпеки. Які ще зміни передбачають зареєстровані у Раді документи?

Відповідальність / Перевірки
09.11.2026
Чи можуть забрати водійські права через неявку до ТЦК
Неявка до ТЦК сама по собі не означає автоматичної заборони керувати автомобілем. Але за певних умов територіальний центр комплектування може звернутися до суду з вимогою тимчасово обмежити право керування транспортом. У ТЦК роз’яснили, як відбувається ця процедура, на який строк можуть запровадити обмеження та кого воно не стосується

Оплата праці
09.11.2026
Обов'язки за вакантною посадою: зміна доплат під час відпустки
Працівниця частково виконує обов`язки за вакантною посадою і отримує за це доплату 10% від посадового окладу по такій вакантній посаді. Вона йде у відпустку, а її обов`язки частково буде виконувати інша працівниця із доплатою 50%. Чи треба окремо покладати на працівницю виконання обов`язків за вакантною посадою із встановленням доплати 10%?

Держслужба, ОМС
09.11.2026
Нові правила доступу до Дія.Офіс: що змінила постанова КМУ №1387
Кабмін змінив правила доступу посадових осіб до розділу «Дія.Офіс» і розширив його функціональні можливості. Тепер спосіб входу залежатиме від мети використання сервісу: виконання службових обов’язків чи особистих потреб. Що передбачає Постанова №1387 та які нові можливості з’являться в уповноважених працівників – розповідаємо далі

Бронювання
09.11.2026
100% бронювання в обмін на службу працівників: Міноборони пояснило, чи готовий механізм
Після заяв про можливість 100% бронювання в обмін на службу частини працівників бізнес очікує на конкретні правила. Народний депутат звернувся до Міноборони, щоб з'ясувати, як працюватиме ініціатива

Діловодство
09.11.2026
Як правильно ознайомлювати працівників із кадровими документами під підпис
Роботодавці мають ознайомлювати працівників з кадровими документами, а також внутрішніми (локальними) актами підприємства, що стосуються роботи з персоналом. Як організувати все чітко та із дотриманням усіх законодавчих вимог з діловодства, розповідаємо у нашій статті

Особливі працівники
09.11.2026
Нові умови отримання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році
Кабмін постановою від 28.10.2026 №1388 оновив порядок надання роботодавцям компенсації за облаштування робочих місць для працівників з інвалідністю. Зміни стосуються умов отримання коштів, граничних сум компенсації, придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, а також перевірки облаштованих робочих місць центрами зайнятості

Охорона праці
09.11.2026
Охорона праці по-новому: Президент підписав закон про безпеку та здоров’я працівників
09.11.2026 Верховна Рада отримала підписаний Президентом Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Відпустки неоплачувані
09.11.2026
Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: чи можна надати лише на 1 день
Працівник просить відпустку без збереження зарплати на один календарний день на період воєнного стану. Чи можна надати її на підставі такої заяви, чи потрібно оформити відпустку за сімейними обставинами за ст. 26 Закону про відпустки – у роз’ясненні ФПУ

Соціальне страхування / Пенсії
09.11.2026
Хто ще може вийти на пенсію раніше 60 років, крім пільгових категорій
Звільнення через ліквідацію підприємства або скорочення штату може дати працівнику право вийти на пенсію раніше 60 років. Але для цього потрібно виконати кілька умов щодо віку, страхового стажу та реєстрації в центрі зайнятості. Хто може скористатися цією можливістю та які документи подати до ПФУ – далі

Держслужба, ОМС
09.11.2026
Рада повернула конкурси на посади держслужби та в ОМС: закон підписано!
Сьогодні, 09.11.2026, Верховна Рада отримала підписаний Президентом України Закон щодо відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби і посад в органах місцевого самоврядування. Він передбачає поетапне відновлення конкурсів на посади держслужби та в ОМС

Відповідальність / Перевірки
09.11.2026
Нові правила штрафів для роботодавців: як ДПС нараховуватиме санкції за внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю
Мінфін планує офіційно затвердити порядок нарахування штрафів і пені для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують правила сплати нового внеску. Відповідний проєкт наказу до 11 листопада обговорюють в СПО об’єднань профспілок

Звітність
09.11.2026
Звіт за І – ІІІ квартали 2026 року: роботодавцям залишився один день на подання
Роботодавці мають відзвітувати про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І – ІІІ квартали 2026 року. Останній день подання Звіту – 9 листопада, а сплатити визначену суму потрібно до 19 листопада. Як краще сьогодні подати звітність – у нагадуванні від ДПС









