
Особливі працівники
19.03.2026
Держпраці оцінюватиме замість перевіряти: нові правила в проєкті КМУ
У проєкт постанови КМУ вперше чітко закріплюється, що оцінка підприємств трудової інтеграції та захищеного працевлаштування не є заходом державного нагляду. Держпраці формуватиме висновок про право на пільги, а не акт перевірки, стимулюючи соціально відповідальний бізнес та інклюзивні робочі місця

- Хто може отримати статус і пільги
- Як проходить оцінка
- Баланс повноважень: що можуть і чого не можуть
- Що саме перевіряють
- Якщо оцінку провести неможливо
- Право на оскарження
- Чому це важливо
Як ми розповідали Мінекономіки оприлюднив проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам / підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та / або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність» (да – Порядок).
Як роз'яснили в Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради, це не просто Порядок оцінки роботодавців, що претендують на статус підприємств трудової інтеграції або захищеного працевлаштування, а новий підхід до підтримки бізнесу, який створює робочі місця для осіб з інвалідністю.
Цей документ – не просто технічна процедура. Це фактично нова модель взаємодії держави й соціально відповідального бізнесу, де ключова роль відведена не покаранню, а підтвердженню права на пільги.
Вперше чітко закріплено, що оцінка НЕ є заходом державного нагляду (контролю)
Це означає, що Державна служба України з питань праці діє не як інспектор із санкціями, а як орган, який:
- аналізує відповідність критеріям;
- підтверджує право на державну підтримку;
- формує офіційний висновок.
Такий підхід суттєво знижує регуляторний тиск і водночас стимулює роботодавців «виходити з тіні» у питаннях інклюзії.
Хто може отримати статус і пільги
Порядок охоплює дві категорії:
1. Підприємства трудової інтеграції. Ключові критерії:
- не менше 50% працівників з інвалідністю
- або 30% – якщо це особи І – ІІ груп;
- реально адаптовані робочі місця;
- забезпечення соціального супроводу або асистента;
- зарплата вище мінімальної.
Тобто йдеться не просто про формальне працевлаштування, а про якісну інтеграцію
2. Підприємства захищеного працевлаштування (некомерційні). Тут вимоги ще жорсткіші:
- від 50% працівників – особи з інвалідністю І – ІІ груп;
- або 30% – з порушенням зору чи психічними розладами;
- відсутність мети отримання прибутку;
- доходи – лише на статутну діяльність;
- заборона діяльності з підакцизними товарами.
Фактично це модель соціального підприємництва з чіткою місією
Як проходить оцінка
Оцінку проводить Державна служба України з питань праці або її територіальні органи.
Підстави:
- звернення Пенсійний фонд України;
- або ініціатива самого роботодавця.
Формат:
- з виїздом на підприємство;
або
- дистанційно (через документи).
Строк: до 20 робочих днів.
Баланс повноважень: що можуть і чого не можуть
Повноваження посадових осіб:
- доступ до приміщень;
- аналіз документів і реєстрів;
- фото- та відеофіксація (за згодою);
- отримання пояснень.
Чіткі заборони:
- вилучення оригіналів документів;
- розголошення комерційної інформації;
- перевищення строків;
- використання оцінки «не за призначенням».
Це важливий сигнал бізнесу: процедура має прозорі «червоні лінії»
Що саме перевіряють
Оцінка – комплексна і глибока. Аналізується:
- реальна кількість працівників з інвалідністю;
- умови праці та безпека;
- доступність середовища (не декларативна, а фактична);
- наявність соціальних послуг;
- відповідність «розумного пристосування» стандартам;
- фінанси та цільове використання коштів;
- рівень заробітної плати.
Важливо! Перевіряється не тільки «скільки працівників», а як вони працюють.
Результат – висновок, а не акт перевірки
За підсумками формується висновок у 3 примірниках:
- один отримує роботодавець;
- один – Пенсійний фонд України;
- один залишається в Держпраці.
Саме цей документ відкриває шлях до пільг
Якщо оцінку провести неможливо
Складається спеціальна довідка про неможливість проведення оцінки, у разі:
- недопуску;
- відсутності документів;
- інших перешкод.
Це може фактично «заморозити» отримання пільг.
Право на оскарження
Роботодавець може:
- оскаржити висновок протягом 10 днів;
- звернутися до вищого органу або до суду.
Передбачено повноцінну адміністративну процедуру захисту
Чому це важливо
Цей Порядок формує одразу кілька важливих трендів:
- Перехід від формальності до якості. Недостатньо просто працевлаштувати – потрібно створити середовище.
- Підтримка соціального бізнесу. Держава фактично визнає і стимулює інклюзивні моделі.
- Новий формат взаємодії з Держпраці. Менше «карального» підходу – більше партнерства.
Тож, новий порядок – це не про бюрократію. Це про довіру, стандарти і реальну інклюзію.
Для бізнесу це сигнал: соціальна відповідальність більше не є лише іміджем – вона стає підставою для реальних економічних переваг.
А для держави – це крок до сучасної політики зайнятості, де кожен має шанс на гідну працю.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Схожі публікації:
Нові обов’язки роботодавців щодо осіб з інвалідністю: Комітет ВРУ підтримав законопроєкт
Робочі місця для осіб з інвалідністю: Мінекономіки хоче змінити правила компенсації
Новий стандарт робочих місць для осіб з інвалідністю: що мають забезпечити роботодавці з 2026 року
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Особливі працівники
05.11.2026
Донація крові: як оформити увільнення працівника від роботи та надати день відпочинку
Працівник планує здати кров або пройти медичне обстеження перед донацією? Роботодавцю потрібно отримати заяву, видати наказ і після донації перевірити медичну довідку. Як правильно оформити увільнення від роботи, надати оплачуваний день відпочинку та відобразити його в табелі?

Медогляди
05.11.2026
З 4 листопада інвалідність встановлюють на нові строки: кому призначатимуть безстроково, а кому на 1 – 5 років
Для окремих категорій змінилися строки встановлення інвалідності. Зокрема, розширили можливості для безстрокового встановлення інвалідності навіть під час первинного оцінювання. Які строки діють для I, II та III груп за Постановою №1359?

Бронювання
05.11.2026
Критичність підприємства після 6 листопада: 5 кроків роботодавця, щоб не втратити бронювання працівників
Оновлення критеріїв критичності може вплинути на статус підприємства та бронювання працівників. Адвокат Ганна Лисенко пояснила, що роботодавцям потрібно перевірити вже зараз, як підготувати документи та що зробити, щоб не втратити критичність

Посадові інструкції
05.11.2026
Робоча інструкція прибиральника службових приміщень
Зразок робочої інструкції прибиральника службових приміщень містить основні трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП. Наведений документ можна використовувати як основу для розроблення та затвердження робочої інструкції на підприємстві

Оплата праці
05.11.2026
З листопада 2026 року Уряд повернув виплати працівникам: хто отримуватиме по 30 000 грн щомісяця
У листопаді 2026 року стартують додаткові виплати працівникам, залученим до відновлення критичної інфраструктури після російських атак. Уряд визначив період дії програми та сфери, працівники яких зможуть претендувати на щомісячні 30 000 грн

Бронювання
05.11.2026
Зарплата для бронювання у 2026 році: чи врятують премії та лікарняні від анулювання відстрочки
У 2026 році зарплата більшості заброньованих працівників має становити не менше 25 941 грн на місяць протягом усього строку бронювання. Проте не всі виплати допомагають виконати цю вимогу. Чи враховують премії та лікарняні під час перевірки зарплатного порогу та за яких умов бронювання можуть анулювати?

Лікарняні / Страховий стаж
05.11.2026
Портал ПФУ оновили: заяви-розрахунки та повідомлення про виплату лікарняних тепер доступні в е-лікарняному
На порталі електронних послуг ПФУ оновили перегляд е-лікарняних. Тепер у картці електронного листка непрацездатності автоматично відображаються пов’язані заяви-розрахунки та повідомлення про виплату коштів застрахованим особам. Як скористатися новою функцією та чим вона спростить роботу бухгалтера і кадровика?

Воєнний стан
04.11.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
24 жовтня наказом №2291 Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. А також постійно відстежуємо всі зміни та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються

Воєнний стан
04.11.2026
Що зобов’язані робити громадяни під час мобілізації та які повноваження мають ТЦК: роз’яснення Міноборони
Під час мобілізації громадяни мають визначені законом обов’язки, а ТЦК та СП – повноваження щодо військового обліку й оповіщення. Де проходять межі цих повноважень, які дії можуть кваліфікувати як перешкоджання законній діяльності та яке покарання за це передбачено? Роз’яснили в Міноборони

Військовий облік
04.11.2026
Як зберігати докази надсилання повідомлень до ТЦК: окрема справа чи разом зі списками
Як правильно зберігати докази направлення до ТЦК та СП повідомлень про прийняття, звільнення, зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів? Це має бути окрема тека чи зберігатися разом зі списками персонального військового обліку?

Соціальне страхування / Пенсії
04.11.2026
Навчання зарахують до страхового стажу та вислуги років: для кого зміни у законопроєкті №16205
Випускникам військових ліцеїв, які навчалися з 1 вересня 1992 року до 1 липня 1999 року, можуть зарахувати цей період до стажу військової служби, вислуги років і страхового стажу. Які документи підтверджуватимуть навчання та чи обов’язково мати припис військкомату або військове звання?

Держслужба, ОМС
04.11.2026
У Раді хочуть встановити ліміти на зарплати під час воєнного стану
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, яким пропонують тимчасово обмежити місячні нарахування у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених працівників і посадовців пропонують встановити межу 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держсектору – 5 мінімальних зарплат

Військовий облік
04.11.2026
Відстрочка від мобілізації: 6 обставин, за яких можна втратити право на неї
Відстрочка від мобілізації не є безстроковою, якщо законна підстава для неї може змінитися або припинитися. Досягнення дитиною 18 років, зміна форми навчання, заборгованість з аліментів або припинення бронювання – у яких випадках відстрочку можуть скасувати та що потрібно контролювати?

Трудова книжка
04.11.2026
Паперові трудові книжки після 10 червня: що мають знати роботодавці та працівники
П’ятирічний перехідний період завершився, але це не означає, що паперову трудову книжку потрібно списувати. Держпраці нагадала, які правила діють для роботодавців і працівників після 10 червня 2026 року

Охорона праці
04.11.2026
Не кожна кімната – безпечний простір: як роботодавцю підтвердити захисні властивості приміщення
Облаштувати безпечний простір – не означає просто обрати кімнату з товстими стінами. Роботодавцям потрібно підтвердити його захисні властивості розрахунками. Як правильно провести обстеження будівлі та не помилитися з облаштуванням?

Бронювання
04.11.2026
Де сумісник працює довше: чи можна це побачити в «Дії» 4 листопада 2026 року
З 3 липня 2026 року сумісників у ліміті бронювання враховують лише за одним місцем роботи – там, де трудові відносини тривають довше. Новий функціонал у «Дії» для автоматичного визначення такого місця мав запрацювати до 1 вересня, але чи запрацював – далі







