Норми виробітку для молодих працівників: що повинні враховувати роботодавці

Для неповнолітніх працівників законодавство передбачає особливі умови праці, зокрема щодо тривалості робочого часу та норм виробітку. У Держпраці пояснили, як роботодавці повинні встановлювати такі норми відповідно до вимог КЗпП

2

72


Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.


Цю норму статті 187 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.



Вони звернули увагу на статтю 193 КЗпП, яка визначає, що для працівників віком до 18 років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли 18 років.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Як правильно оформити трудові відносини з неповнолітнім працівником

Як можуть працювати неповнолітні з 1 вересня: нюанси зайнятості та оплати

Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

72

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

13

1002

3

48

4

7706

3

131

3

194

3

628

3

66

4

128

3

32

4

52

4

141

4

2560

12

5515

5

155

7

514

13

8670

6

1204

5

132

4

149

4

439