Норми виробітку для молодих працівників: що повинні враховувати роботодавці

Для неповнолітніх працівників законодавство передбачає особливі умови праці, зокрема щодо тривалості робочого часу та норм виробітку. У Держпраці пояснили, як роботодавці повинні встановлювати такі норми відповідно до вимог КЗпП

15


Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.


Цю норму статті 187 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.



Вони звернули увагу на статтю 193 КЗпП, яка визначає, що для працівників віком до 18 років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли 18 років.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Як правильно оформити трудові відносини з неповнолітнім працівником

Як можуть працювати неповнолітні з 1 вересня: нюанси зайнятості та оплати

Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

15

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

6

2

51

1

136

272

1

53

1

44

3

240

1

110

5

458

2

157

7

5525

3

1011

3

284

6

2010

2

72

2

388

1

862

3

140

3

924