
Особливі працівники
31.08.2025
Як можуть працювати неповнолітні з 1 вересня: нюанси зайнятості та оплати
В компанії працюють школярі 15-17 років. З 01 вересня починається навчання, але діти хочуть працювати й надалі. Як правильно оформити роботу школярів під час навчання?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Під час навчання неповнолітніх працівників слід перевести на неповну зайнятість.
З неповнолітніми працівниками можна укладати трудові договори. Але слід зважати, що для них встановлюється скорочений робочий час і конкретна тривалість робочого часу залежить від віку працівника та часу виконання роботи.
Нагадуємо, що за мирного часу з неповнолітніми працівниками трудовий договір обов’язково укладається в письмовій формі (ст. 24 Кодексу законів про працю України)
Так, скорочена тривалість робочого часу встановлюється, зокрема, для працівників віком (п. 1 ч. ст. 51 КЗпП):
- від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень,
- від 15 до 16 років – 24 години на тиждень;
- від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, – 24 години на тиждень.
При цьому тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для осіб відповідного віку.
Отже, якщо особи віком від 15 до 18 років бажають продовжувати працювати з 1 вересня, то:
- здійснювати роботу вони мають у вільний від навчання час. Тож, можливо, доведеться змінити графік роботи;
- працівникам слід встановити неповну зайнятість (з урахуванням скороченої тривалості робочого часу).
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, а саме:
- для працівників 16–18 років – до 18 годин на тиждень;
- для працівників 15–16 років – до 12 годин на тиждень.
Особи 14–15 років можуть працювати виключно у період канікул.
Щоб продовжити працювати на нових умовах, неповнолітній працівник має написати заяву про переведення на умови неповного робочого часу у зв'язку з навчанням та вказати графік роботи (години та дні відпрацювання). Роботодавець видає наказ.
Зауважте, що оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи передбачена ст. 194 КЗпП.
При переведенні на неповну зайнятість оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі скороченої норми.
Немає часу шукати відповіді годинами? Скористайтеся Сервісом «ОК» – експерти дадуть чітке, практичне пояснення, яке можна застосувати відразу
Наприклад, мерчендайзер старше 18 років при повній зайнятості отримує 8000 грн.
Мерчендайзер віком 17 років в період літніх канікул міг працювати 36 годин на тиждень і отримувати 8000 грн.
Цей самий працівник з 1 вересня може працювати у вільний від навчання час, максимум - 18 годин на тиждень з оплатою пропорційно зайнятості, тобто 8000 грн : 36 год х 18 год = 4000 грн.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Трудовий договір з неповнолітнім
Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором неповнолітнього (16 років)
Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього (16 р.) за строковим договором
Заява про прийняття на роботу неповнолітнього
Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього (з 16 до 18 років)
Згода батьків на роботу неповнолітнього
Статті та консультації на тему:
Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування
Строковий трудовий договір з неповнолітнім на термін менше ніж два роки: законно чи ні
Робочий час
25.10.2026
Переводимо годинник 25 жовтня 2026: що врахувати кадровику
Вже котрий рік поспіль йдуть розмови про скасування переведення годинників. Навіть були пропозиції перенести перехід на зимовий час з жовтня на вересень. Проте, наразі все залишається без змін. Отже, в ніч на 25 жовтня 2026 року переводимо годинники на годину назад. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували

Військовий облік
25.10.2026
Яку адресу зазначати в додатку 5, якщо фактичне місце проживання та реєстрація різні
Наш працівник зареєстрований за однією адресою, а фактично проживає за іншою. У Резерві фактична адреса і в ТЦК на обліку за фактичною. Яку адресу вносити до списків персонального військового обліку за додатком 5 до Порядку №1487?

Військовий облік
23.10.2026
З 22:00 23 жовтня в «Резерв+» не оформити окремі відстрочки: які послуги призупинять
З 22:00 23 жовтня через технічні роботи в системах Мін’юсту в «Резерв+» тимчасово не можна буде оформити окремі види відстрочок. Коли відновлять роботу сервісів і що потрібно знати тим, хто вже має оформлену відстрочку?

Бронювання
23.10.2026
Зміни у бронюванні працівників ухвалено 23.10.2026: що зміниться для роботодавців
Уряд фіналізував зміни до системи бронювання працівників. Квота для бізнесу залишилася на рівні 50% без зміни бази розрахунку, усі чинні статуси збережуться. Що ще передбачають оновлені правила та якою буде роль Координаційного центру? Чекаємо на текст постанови

Бронювання
23.10.2026
Бронювання, анулювання та військовий облік: які ще послуги «Дії» не працюватимуть до 26 жовтня
З 22:00 23 жовтня до ранку 26 жовтня через технічні роботи в державних реєстрах частина послуг у «Дії» та ЦНАПах буде тимчасово недоступна. Обмеження торкнуться й військового обліку та бронювання працівників. Повний перелік послуг, якими не можна скористатися на вихідних – далі

Відповідальність / Перевірки
23.10.2026
Укриття перевірятимуть щомісяця: у Раді готують нові правила
Законопроєкт №15397 пропонує нові правила утримання та контролю за укриттями в умовах воєнного стану. Серед змін – щомісячні перевірки, заборона використання готових укриттів не за призначенням та встановлення камер відеоспостереження

Робочий час
23.10.2026
Нові дати в календарі: чи отримають працівники вихідні 31 жовтня та 16 листопада
У Верховній Раді зареєстрували проєкти постанов про запровадження Дня Біблії 31 жовтня та Дня медіатора 16 листопада. Чи передбачають нові пам’ятні дати додаткові вихідні для працівників і чи зміниться календар робочих днів – далі

Військовий облік
23.10.2026
Чи залишати собі копію супровідного листа та витяги зі Списків, які надсилаємо на звіряння до ТЦК
До ТЦК працівника направляємо 2 екземпляри витягів. Один нам має повернутися з відміткою про звіряння. А чи залишати для себе ще один екземпляр супровідного листа та витягів зі списків, які надсилаємо до ТЦК на звіряння? Щоб було підтвердження, що ви їх подавали.

Військовий облік
23.10.2026
Немає нового указу про мобілізацію: чи продовжать відстрочку через ЦНАП до 28.01.2027
Міноборони вже автоматично продовжує частину відстрочок до 28 січня 2027 року. Однак не всі ЦНАПи приймають документи на продовження. Розбираємося, чи може відсутність нового указу бути причиною для відмови

Соціальне страхування / Пенсії
23.10.2026
Як оскаржити відмову в призначенні пенсії та перевірити її розрахунок
Відмова у призначенні пенсії, незарахований стаж або спірний розрахунок виплат можуть стати підставою для оскарження рішення ПФУ. Розглянемо типові пенсійні спори, способи підтвердження стажу та можливості правничої допомоги

Охорона праці
23.10.2026
В Україні обмежили доступ сторонніх до укриттів у закладах освіти: нові правила з 21.10
Уряд оновив правила використання укриттів у закладах освіти. Тепер для одночасного укриття дітей та інших категорій населення потрібне рішення уповноважених органів, а керівники й засновники шкіл мають забезпечити розмежування зон, безпеку та окремі умови перебування дітей

Військовий облік
23.10.2026
Автоматично повернули на військовий облік: Верховний Суд відмовив Кабміну зупинити рішення, що далі
Верховний Суд відкрив касаційне провадження у справі щодо пунктів 17 та 17-1 Постанови №932, через які на військовий облік автоматично взяли осіб, раніше виключених через непридатність. Водночас Кабміну відмовили в зупиненні дії та виконання рішення апеляційного суду. Що це означає?











