👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, це не буде порушенням законодавства.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5800+ шаблонів, які завжди під рукою!
Чинним законодавством не передбачено заборони на укладення строкових трудових договорів з неповнолітніми на термін менше ніж два роки. Строковий трудовий договір можна укладати за умовами, зазначеними у ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП), зокрема, на час тимчасової відсутності основного працівника, що є саме вашим випадком.
Нагадаємо ч. 2 ст. 197 КЗпП передбачає:
Молодим спеціалістам – випускникам закладів освіти державної форми власності, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Як бачимо, у з ч. 2 ст. 197 КЗпП йдеться не про всіх неповнолітніх осіб, виключно про молодих спеціалістів, які навчалися на замовлення.
Водночас ст. 198 КЗпП передбачає, що звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.
З огляду на це, строковий трудовий договір з неповнолітнім на термін менше ніж два роки (наприклад, на час відпустки основного працівника) цілком законний.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
Строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника (мобілізованого)
Строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника
Строковий трудовий контракт із заступником директора
Статті на тему:
Звільнення у разі закінчення строку трудового договору
Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
Звільнення за строковим договором після відпустки: як уникнути автоматичної пролонгації договору
Безстроковий договір замість строкового: чи потрібен новий запис у трудовій
Чи уточнювати причину укладання строкового трудового договору