зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Бронювання та критичність, перевірки ДСНС і Держпраці & Зарплатні зміни-2027, помилки в об’єднаній звітності

Як правильно оформити трудові відносини з неповнолітнім працівником

Закон дозволяє працювати з 16 років, а в окремих випадках – навіть із 14. Проте для роботодавця існують чіткі вимоги

344

Кодекс законів про працю дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків:


  1. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.
  2. Допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але виключно у вільний від навчання час, наприклад на канікулах, з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте лише у письмовій формі

У потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.


Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!

Покрокова інструкція оформлення неповнолітнього працівника – в інфографіці:


Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

344

1

55

5

34

3

185

3

52

3

48

8

1329

4

145

7

190

4

228

3

3145

10

12042

4

88

4

13257

4

987

5

8319

4

359

5

597

8

13591

6

1321