
Яким чином обчислюється показник середньомісячної заробітної плати (винагороди) для цілей розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
Розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – внесок) обраховується платником шляхом визначення результату добутку таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог щодо розміру оплати праці (ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», далі – Закон №875).
Мінсоцполітики є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується КМУ і який забезпечує формування та реалізацію державної політики, зокрема, у сфері соціальної політики, соціального захисту населення (абз. 1 п. 1 Положення про Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України, затвердженого постановою КМУ від 21.07.2025 №904, далі – Положення №904).
На виконання вимог ст. 18-2 Закону №875, п. 1.15 Плану організації підготовки проектів актів на виконання інших завдань, необхідних для забезпечення реалізації Закону України від 15.01.2025 №4219-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», доведеного дорученням Прем’єр-міністра України Шмигаля Дениса від 19.03.2025 №6642/1/1-25, та на підставі пп. 2 п. 4 Положення №904 Мінсоцполітики розроблено Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю», який затверджено постановою КМУ від 25.02.2026 №268.
Отже, надання роз’яснень щодо особливостей розрахунку середньомісячної заробітної плати (винагороди) для цілей розрахунку внеску належить до компетенції Мінсоцполітики
Джерело: ЗІР, категорія 135.05
Статті та консультації на тему:
Прийняти працівника з інвалідністю чи сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Є працівник з інвалідністю, але норматив не виконано: розбір кейсів



















