Заголовок тимчасово відсутній
Законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за роботу працівника-сумісника, якщо він не повідомив про звільнення з основного місця роботи згідно лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134.
Роботодавець може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи.
Мінекономіки наголошує, що без основного місця роботи сумісництва бути не може згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Обов’язку перевіряти чи є основне місце роботи в сумісника у роботодавця немає.
Буде корисним - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань



