Зміна розміру надбавки: порядок внесення змін та регулювання

Добрий день! У керівника у межах затвердженого фонду оплати праці є право установлювати надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50% керівникам струк. підрозділів згідно з ПКМУ № 268. При призначенні прописана надбавка 50%, тепер керівник хоче змінювати її розмір щомісячно, залежно від виконання завдань. Чи достатньо вносити зміни в розпорядження про призначення кожного разу при зміні надбавки? Чи потрібно прийняти окреме положення про встановлення цієї надбавки?

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.08.2024 | 20:02

Очікує відповідь

Насамперед умови запровадження доплат та надбавок встановлюють в колдоговорі або положення про оплату праці (с. 2 ст. 97 КЗпП). Тому умови встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи унормовують в локальному акті, а потім розпорядженням встановлюють конкретний розмір надбавки посадовим особам місцевого самоврядування.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується (пп. 1в п. 2 постанови КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text ). Тож за наявності підстав за поданням безпосереднього керівника або заступника голови видають нове розпорядження про зменшення розміру надбавки. Вносити зміни в розпорядження про призначення в цій ситуації не потрібно. Просто окремим пунктом зазначаєте, що відповідний пункт розпорядження про призначення, який стосується цієї надбавки, визнати таким, що втратив чинність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату