Дії кадровика при отриманні повістки на безвісного працівника

Відповідно до п. 47 Порядку 1487 Ваші дії наступні:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
2. Направити працівнику наказ (копію, витяг) та повістку з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Хоча серед причин відсутності працівників відсутність з нез'ясованих причин не зазначено, вважаємо, що оповістити працівника, який не виходить на роботу, про його виклик до ТЦК та СП доцільно саме рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
3. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують направлення наказу працівнику (копії чеку, опису тощо), та документи, що підтверджують неявки працівника на роботу з нез'ясованих причин.
4. У день виходу працівника на роботу (якщо вийде найближчим часом) видати наказ про увільнення його від роботи на наступний день та повідомити ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411.
5. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

6. У разі неявки працівника повідомити ТЦК та СП про порушення ним правил військового обліку. Зразок повідомлення за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7441.

Раді допомогти, звертайтесь ще!