Послідовність дій при вручення повістки під час непрацездатності
Видайте наказ про оповіщення. Наказ і повістку вручіть під особистий підпис працівнику. Письмово у триденний строк повідомте ТЦК про результат оповіщення. Якщо працівник у відпустці, то документи направляєте працівнику рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення. За не виконання вказаних вимог штраф становить від 34 000 до 59 500 грн.
З 18 травня 2024 року діє постанова КМУ від 16.05.2024 № 560 «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період».
Відповідно до п. 13 Постанови № 560 керівники підприємств, установ, організацій з отриманням розпорядження про виклик резервістів та військовозобов’язаних до РТЦК видають наказ про проведення оповіщення.
У наказі зазначаються, зокрема, дата, час та місце прибуття працівників, способи доставки до ТЦК, відповідальні особи за здійснення оповіщення, порядок здійснення контролю за оповіщенням та прибуттям військовозобов’язаних.
Цей наказ, а також повістку слід вручити під особистий підпис працівнику та повідомити письмово у триденний строк ТЦК про результати оповіщення.
Якщо працівники відмовляються отримати повістку або прийняли рішення звільнитися, то слід невідкладно проінформувати ТЦК про таких працівників.
Щодо дій роботодавця при отриманні розпорядження та повістки у відношенні до працівників, які працюють дистанційно чи знаходяться у відпустці/на лікарняному, то це питання врегульовано новою редакцією п. 47 Порядку №1487.
В такому випадку роботодавець зобов’язаний направити наказ про оповіщення працівника рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення. Копію відповідного наказу та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк слід направити до відповідного ТЦК.
У разі невиконання вказаних вимог на винну особу може бути накладено штраф відповідно до ст. 210-1 КУпАП. Розмір штрафу на сьогодні складає від 34 000 грн до 59 500 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація з питань лікарняних та документів для перевірок ПФУ
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Оформлення навчальної поїздки за кордон: питання та нюанси
1. Чи оформляє установа це як відрядження чи як…
Запит щодо отримання сертифікату та можливості навчання
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Коли можна пройти навчання ?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи входить непридатний військовозобов'язаний до квоти бронювання
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про увільнення мобілізованого працівника
Підкажіть, як правильно зробити.
Працюю перший місяць на підприємстві. Треба відновлювати частину документів. Працівника мобілізували в 2024 році. Наказ ніхто не робив на увільнення у зв'язку з мобілізацією.
Зв'язалась з мобілізованим працівником, надав…
Введення реквізитів паспорта в Додатку 5: ID-картка чи паспорт
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження: нюанси оформлення у військовий час
Є відповідь АІ
Звільнення мобілізованого працівника відповідно до законодавства України
Визначення кадрових рішень при декретних відпустках колег
Помилка в апострофі у прізвищі кандидата: що робити
Підкажіть, будь ласка, чи вважається це помилкою? Якщо так…
Переведення працівника на неповний день: чи потрібно переукладати договір
Є відповідь АІ
Штрафи за непідтверджений наказ про підвищення кваліфікації: деталі
Підкажіть, будь ласка, стосовно видання наказу про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації. Цікавить момент, якщо є чинний сертифікат і не видать наказ про відсутність потреби - чи можуть застосувати штрафні санкції, якщо так, то де про це прописано в…
Чи дозволено використовувати назву "проєктний менеджер" в Україні
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Чи має право головний бухгалтер підписувати накладні документи
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
Чи потрібно відпрацьовувати шість місяців для відпустки
Врахування мобілізованих працівників у загальній базі квот
Є відповідь АІ


