Звітність після звільнення працівника: які документи потрібно подати

Окремо – жодний, лише наприкінці кварталу «стандартний» об'єднаний звіт, де має бути зазначена інформація про звільнення працівника (дата звільнення та дані про наказ).

Дані про наказ та дата звільнення вказуються у Додатку 5 до об'єднаного звіту. У графі 10 зазначається дата звільнення (при цьому, якщо працівник був прийнятий в іншому кварталі – дата прийняття не заповнюється). У графі 16 вказуються дата та номер наказу про звільнення, а у графі 17 – пункт та стаття КЗпП, на підставі якої працівника було звільнено.

Водночас, зверніть увагу, що якщо Ваше підприємство є «критично важливим», Ви маєте подати дані про звільнення працівника до ПФУ не пізніше наступного дня відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) – через функціонал ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)».

Також, якщо звільнено військовозобов'язаного працівника, слід подати повідомлення до ТЦК у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n380)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!