Чи можливо знову надати відпустку без збереження зарплати

Відпустка за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 надається 1 раз за увесь період дії воєнного стану.

Ч. 4 ст. 12 Законом України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки.

Така відпустка може надаватися будь-яким категоріям працівників на період дії воєнного стану на підставі заяви працівника без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст.

26 Закону про відпустки. Однак надання такої відпустки обмежене періодом воєнного стану та загальною тривалістю не більше 90 календарних днів за увесь період воєнного стану.

Відпустка за підставою ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 працівниці вже була надана повної тривалості 90 к.дн., а отже, роботодавець більше не може надати відпустку за цією підставою.

А от за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 може, але в тому разі, якщо погодить її надання і в межах дії воєнного стану.

Тобто, у разі згоди роботодавця працівнику може бути надана відпустка без збереження зарплати на період дії воєнного стану на підставі ч. 3 ст. 12 Закону № 2136. Проте знову підкреслимо, що у роботодавця є повне право відмовити працівнику у наданні відпустки без збереження зарплати за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136.

Раді допомогти, звертайтесь ще!