Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
ІР
Ірина
15.10.2024 | 10:57
Відповідь надано
Дії підприємства при відсутності працівника на військовому обліку
Добрий ранок. На підприємство прийшло розпорядження про виклик до ТЦК на 16.10.24 нашого працівника який наразі відсутній на роботі з нез`ясованих причин - які мої дії: чи видавати наказ по підприємству про виклик до ТЦК та сповіщати працівника месенджерами, тому що працівник на телефонні дзвінки та повідомлення на месенджери ні свого начальника, ні мене, інспектора з військового обліку не відповідає або надати лист відповідь про відсутність працівника на роботі з нез`ясованих причин?
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.10.2024 | 21:22
Відповідь надано
Необхідно виконати усі необхідні дії з оповіщення працівника та надати відповідь до ТЦК та СП у триденний термін відповідно до п. 47 Порядку 1487.
Ваші дії повинні бути наступні:
1) видати наказ про оповіщення працівника. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500;
2) довести наказ до відома працівника під особистий підпис;
3) вручити працівнику повістку (за наявності);
4) повідомити ТЦК та СП у триденний день про результати оповіщення (направити копію наказу про оповіщення);
5) видати наказ про увільнення працівника від роботи на день виклику. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411;
Але, якщо він відстутній, то видавайте наказ про оповіщення,підписує керівник, але його не підпише ваш працівник і направляєте наказ на його адресу укрпоштою з описом вкладення. Далі направляйте витяг з наказу і лист,що ваш працівник відстуній на роботі з такого-то числа з нез'ясованих причин, прикладуєте копії чеків на відправку за адресою працівника і надсилаєте все це в ТЦК. Зразок супровідного листа за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7938.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІП
Педченко Ірина
02.11.2026 | 13:18
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: нові вимоги для працівників і кандидатів
З прийняттям нової постанови 1328 що змінюється в роботі з працівниками і кандидатами в яких - статус розшук…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:53
ЛЮ
Людмила
02.11.2026 | 12:34
Відповідь надано
Як провести звірку військового обліку працівника на підприємстві
Добрий день. На підприємстві працює працівник який на обліку у СБУ, у Резерв+ відомості відсутні. Підкажіть як провести звірку, внутрішню та зовнішню…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:55
ОО
Олена Олена Олена
02.11.2026 | 12:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення журналу обліку військового обліку до отримання відповідей ТЦК
Доброго дня. Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9) заповнювати до отримання листів з чужих ТЦК про звіряння? чи чекати відповіді? бо в назві "обліку результатів перевірки" звучить слово "результат перевірки", а не результат відправки на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:03
ОЛ
Ольга
02.11.2026 | 11:21
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Переведення працівника з 0,5 ставки на 0,75: зразок наказу
працівника переводять з 0,5 ставки на 0.75. як правильно прописати в наказі згідно чинного законодавства. Зразок наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:27
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
02.11.2026 | 10:47
Відповідь надано
Питання зняття броні та прийняття нових працівників на ОПК
95% замість 100% для ОПК.
Якщо наразі на підприємстві 2 працівника зайво заброньовані (через зменшення ліміту), то обов'язково зняти з них бронь до 10.11.2026р.? Чи можна прийняти 2-х пільговиків, які дадуть місця іншим (вже заброньованим)? Цікавлять саме деталі:
…
Якщо наразі на підприємстві 2 працівника зайво заброньовані (через зменшення ліміту), то обов'язково зняти з них бронь до 10.11.2026р.? Чи можна прийняти 2-х пільговиків, які дадуть місця іншим (вже заброньованим)? Цікавлять саме деталі:
…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:47
ЮЛ
Юлія
02.11.2026 | 10:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як діяти роботодавцю з лікарняним мобілізованого працівника
Вітаю. На підприємство прийшов лікарняний лист мобілізованого працівника з ДП "клінічний санаторій "курорт БМВ", що робити роботодавцю…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:06
МЮ
Юрик Максим
02.11.2026 | 10:21
Відповідь надано
Дедлайн для приведення лімітів пронювання від Міненергетики
Доброго ранку!До якого часу потрібно привести до норми ліміни пронювання від Міненергетики (зі 100% до 95%),який дедлайн…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:12
ВЛ
Владлена
02.11.2026 | 10:10
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду під час відпустки
Доброго дня! Чи можно працівника в період відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, за його згодою, на підставі його заяви перевести на іншу посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:34
РО
Розалия
02.11.2026 | 10:00
Відповідь надано
Відповідальність підприємства за премії без документального підтвердження
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яка відповідальність у підприємства, якщо працівнику виплатили премію, але факт виплати і розмір премії не відображається в наказі? Ніякого іншого документу про оплату праці, теж, немає. І чи достатньо положзення про оплату праці або кол…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:32
ДА
Дар’я
02.11.2026 | 09:43
Відповідь надано
Позначення відгулу в табелі для працівників після вихідного дня
Працівники залучалися до роботи у свій вихідний у суботу. Ця робота оплатилася в одинарному розмірі і ми працівникам надаємо відгул. Виявляється відгул є оплачуваний і неоплачуваний. Написали заяви на відгул і тепер я не знаю як позначити у табелі відгул…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:04
ЕЛ
Елена
02.11.2026 | 09:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Подальші дії підприємства щодо військового обліку та бронювання працівників
Теплопостачальне підприємство отримало критичність 14.08.2026р. В Розпорядженні ОВА зазначено: 53 військовозобовязаних, підлягають бронюванню 75% (39 осіб). з 02.11.2026р. Прийняли сезонних працівників (оператори котелень): Три військовозобовязаних. Але бронюванню вони не…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:20
КВ
Василенко Катерина Михайлівна
02.11.2026 | 08:51
Відповідь надано
Можливість прийняття інспектора з кадрів на військовий облік
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу інспектора з кадрів, з покладанням на нього обов'язків ведення військового обліку на 0.25 ставки ? (Оклад по штатному розпису 12000 грн)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:05
ЛІ
Лідія
02.11.2026 | 08:29
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення за угодою: лікарняний після наказу про звільнення
Добрий день. Який наказ щодо звільнення видати, якщо працівник звільняється за угодою сторін 30.10.2026 (наказ про звільнення виданий 27.10.26), а 28.10 він відкриває лікарняний який закритий 30.10…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:12
ВА
Валентина
02.11.2026 | 08:24
Відповідь надано
Прийняття на роботу викладача-сумісника під час непередбачених обставин
Вітаю, підскажіть будь ласка, як правильно зробити наказ - ми прийняли викладача-сумісника на період тимчасової непрацездатності основного працівника з 1 листопада 26 р. і видали наказ. від 28 жовтня . 31 жовтня основна працівниця померла. Чекаємо на відповідь…
НК
Надія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:49
ГА
Галина
02.11.2026 | 08:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну професії працівника
Робітника перевели з однієї професії на іншу в межах підприємства. Чи необхідно повідомляти ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:33
ВЛ
Владислав Зубенко
01.11.2026 | 14:57
Відповідь надано
Невідповідність даних про військовозобов'язаних у системі Дія
Вітаю! На порталі Дія в сервісі бронювання працівників маємо 39 військовозобов'язаних, 33 заброньованих працівника та доступно до бронювання 6 працівників, маємо 100% ліміт бронювання. В відомостях з Реєстру військовозобовʼязаних про працівників є тільки 1 людина яку ми можемо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:09
ОК
Оксана
01.11.2026 | 11:32
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці про навчання: чи зобов'язане підприємство
Доброго ранку. Новоприйнятий працівник хоче зробити записи в трудову книжку про прийняття на роботу. Це його перше робоче місце. Перед записами про прийом хоче щоб внесли йому запис про навчання у вищому навчальному закладі. Чи має підприємство робити запис про навчання? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.11.2026 | 18:40
НП
Павленко Наталя Валентинівна
01.11.2026 | 09:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Кроки для виконання постанови та уникнення штрафних санкцій
Добрий ранок, підкажіть будь ласка, які накази видати, або дії та кроки повинна організація зробити згідно цієї постанови щоб уникнути штрафів.Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:06
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
31.10.2026 | 20:34
Відповідь надано
Відпустка для учасників бойових дій: сумісництво та основне місце роботи
Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи може працівник взяти відпустку як учасник бойових дій одночасно на підприємстві з основним місцем роботи та за сумісництвом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.10.2026 | 21:10
ГА
Галина
31.10.2026 | 17:25
Відповідь надано
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Доброго дня. Планується на підприємстві внести зміни, а саме відокремити фахівців з кадрових питань до служби кадрів відповідної філії. Вже бухгалтерію відокремили до іншої філії. Залишається тільки виробничо-технічний відділ в підрозділі. Як можна правильно взаємодіяти при…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.10.2026 | 19:09
