🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталья
15.10.2024 | 12:41
Відповідь надано
Як вручити повістку працівнику, що працює за кордоном
Надійшла повістка, працівник працює дистанційно, перебуває за кордоном. Як вручити повістку працівнику, якщо він працює дистанційно та знаходиться за кордоном. Чи можна її пересилати за кордон? Як бути в такому випадку?
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.10.2024 | 21:27
Очікує відповідь
Дистанційному працівнику необхідно надіслати копію або витяг з наказу про оповіщення на всі адреси зазначені працівником при працевлаштуванні (міце проживання, місце реєстрації), а також на меседжери, за допомогою яких працівнику надаються завдання.
Оповіщення дистанційних (надомних) працівників, про їх виклик до ТЦК є обов’язком керівників підприємства.
Відповідно п.47 Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10) у разі отримання розпоряджень Р(М)ТЦК, СБУ, СЗРВ (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до Р(М) ТЦК, СБУ, СЗР керівники …зобов’язані:
• видати наказ про оповіщення,
• надіслати працівнику копію або витяг з наказу рекомендованим поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття,
• надіслати до ТЦК протягом 3 днів витяг з наказу про оповіщення і докази його надсилання працівнику.
Враховуючи викладене, дистанційному (надомному) працівнику необхідно надіслати копію (витяг з наказу про оповіщення) рекомендованим поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується його прибуття на всі адреси, зазначені працівником при працевлаштуванні (міце проживання, місце реєстрації), а також на меседжери, за допомогою яких працівнику надаються завдання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
13.09.2026 | 21:14
Відповідь надано
Як правильно оформити продовження відрядження: важливі нюанси
Директор відбув у відрядження і незаплановано йому потрібно продовжити дане відрядження ще на декілька днів. В такому випадку він (або особа, що його заміняє) має винести наказ про продовження відрядження і все? Як вірно все зробити? На що потрібно звернути увагу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 09:04
ТЧ
Черкашаніна Тетяна
13.09.2026 | 20:45
Відповідь надано
Зміна місця реєстрації: як повідомити роботодавця вчасно
Працівник змінив місце реєстрації та не повідомив роботодавця вчасно. Яку заяву має написати працівник, щоб роботодавець подав в ТЦК та СП додаток 4 про зміни облікових даних, не порушуючі строки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.09.2026 | 10:06
СВ
СВІТЛАНА
13.09.2026 | 18:30
Відповідь надано
Чи має право працівниця на додаткову відпустку під час декрету
Чи має право працівниця на додаткову щорічну відпустку 07 календарних днів, розрахунковий перід 01.11.2025-2026, якщо на цей період припадає тимчасова непрацездатність у зв"язку з вагітністю та пологами з 01.06.2026-04.10.2026…
ОК
Олеся, консультант
експерт
14.09.2026 | 09:18
ЮЛ
Юлія Доценко
13.09.2026 | 13:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи зараховується неповний робочий день до пільгового стажу
Працівник фактично відпрацював 7 годин із 8 годинної зміни по професії зі Списку 1. Одну годину виконував іншу роботу, не передбачену Списками. Чи можна зарахувати такий день до пільгового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 08:57
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
13.09.2026 | 08:08
Відповідь надано
Гнучкий або індивідуальний графік роботи: що обрати кадровику
Підприємство працює за графіком з понеділка по п'ятницю з 9.00 до 18.00, обідня перерва з 13.00 до 14. 00.
Є працівники, які виявили бажання працювати з 08.00 до 17.00, і відповідно обідня перерва з 12.00 до 13. 00. І є такі працівники, які виявили бажання працювати з…
Є працівники, які виявили бажання працювати з 08.00 до 17.00, і відповідно обідня перерва з 12.00 до 13. 00. І є такі працівники, які виявили бажання працювати з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2026 | 08:52
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
12.09.2026 | 19:24
Відповідь надано
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Доброго дня,після 10.06.2026р потрібно сканувати трудову і відправляти до ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.09.2026 | 20:41
СЗ
Захарова Світлана В'ячеславівна
12.09.2026 | 19:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Доброго дня! Маємо підтверджену критичність до 19.11.2026. Вже отримали нову. Чи можемо розпочати процедуру продовження бронювання в жовтні? Не "пропаде" поточна критичність, так як є нова…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.09.2026 | 15:32
НА
Надія
12.09.2026 | 08:17
Відповідь надано
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Добрий день. Яку вірну посаду обрати? Приймаємо працівника у відділ фінансового забезпечення. Начальник відділу уже є. Це буде спеціаліст,який займатиметься звітністю,в тому числі міжнародною,контроль,аналіз і т.д. Можливо з'явились нові сучасні назви по КП…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.09.2026 | 22:54
НА
Назар
12.09.2026 | 06:46
Відповідь надано
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Добрий день
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:54
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.09.2026 | 18:18
Відповідь надано
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
якщо працівник в розшуку за через повістку, то чи можуть йому в тцк тимчасово зняти з розшуку і розблукувати можливість для бронювання? (я щось таке чула) якщо він штраф заплатить…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:23
ЛЮ
Любов
11.09.2026 | 18:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Доброго дня! В нас є працівник, який працює в нас на основному місці роботи і заброньований в нас, хоче в нас перевестись на сумісництво і залишитись заброньованим. Підприємство на якому працівник в подальшому буде працювати за основним місцем роботи критичне. Питання: Чи не…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 21:10
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
11.09.2026 | 18:00
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
якщо у нового працівника в резерві "не прибув за повісткою до тцк" чи можемо ми його прийняти на роботу? які наші дії якщо ми його таки прийняли з таким резервом ? (але день прийняття ще не настав 14.09.26)…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:55
РО
Романна
11.09.2026 | 17:53
Відповідь надано
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Беремо у осіб з інваліздністю довідки МСЕК, ІПР або Витяг з експертної комісії та Рекомендації. Чи потрібно ще робити копію посвідчення пенсійного…
ОК
Оксана, консультант
експерт
13.09.2026 | 15:53
РО
Романна
11.09.2026 | 17:42
Відповідь надано
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи є у Вас чек лист з переліком питань щоб підготуватись до перевірки правильності працевлаштування осіб з інвалідністю…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.09.2026 | 10:05
ЖА
Жанна
11.09.2026 | 17:36
Відповідь надано
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
АК
Анастасія, консультант
експерт
11.09.2026 | 17:48
ТЕ
Тетяна
11.09.2026 | 17:32
Відповідь надано
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Доброго дня! підкажіть якщо в реєстр з ДІЇ підтягуються жінки(призовники) які не є військовозобовязаними . як усунути недолік та привести у відповідність список до фактичних військовозобов'язаних працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
12.09.2026 | 18:46
ГІ
Івасікова Галина
11.09.2026 | 17:05
Відповідь надано
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
В перший робочий день, працівник повідомив в усній формі, що не бажає далі працювати на підприємстві. У разі скасування прийняття працівника на роботу, в перший робочий день оформлюємо наказ та подаємо скасовуюче повідомлення в податкову. Який алгоритм оформлення скасування…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.09.2026 | 21:44
ОК
Оксана
11.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
Вітаю!
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.09.2026 | 09:34
ОЛ
Ольга
11.09.2026 | 16:46
Відповідь надано
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Працівник виявив бажання перейти з дистанційної роботи на роботу згідно колективного договору та пвтр. яким чином це оформити: тільки наказом? договір на дистанційну роботу переукладати чи вносити зміни так як в нас всі договори письмові…
АК
Анна, консультант
експерт
12.09.2026 | 10:01
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
11.09.2026 | 16:44
Відповідь надано
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Добрий день. ФОП приймає на роботу працівницю на дектретне місце (попередня працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років). Формулювання наказу "ПІБ 2, на посаду лікаря-стоматолога за основним місцем роботи з 16 вересня 2026 року за строковим трудовим…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.09.2026 | 20:24
