Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
ТЕ
Тетяна
06.11.2024 | 16:14
Відповідь надано
Вимоги до оформлення працівника для ФОП: штатний розпис та накази
Добрий день, якщо ФОП (2 група) приймає на роботу працівника і на далі буде працювати один працівник. Чи потрібно робити штатний розпис і наказ до нього, правила внутрішнього розпорядку? Чи достатньо наказу на прийняття і трудового договору?
ТК
Тая, консультант
експерт
06.11.2024 | 16:43
Відповідь надано
Радимо ФОП зробити штатний розпис та ПВТР.
На ФОПів, які використовують працю найманих працівників, розповсюджуються вимоги трудового законодавства, тому, вони зобов’язані оформлювати певні кадрові документи.
-Штатний розпис зробити можна.
Законодавство не передбачає обов’язку підприємця мати штатний розпис. Стаття 64 Господарського кодексу України, яка передбачає затвердження штатного розпису, стосується тільки підприємств, а роботодавці-підприємці у цій статті не вказані. На необов’язковість затвердження штатного розпису ФОП також вказує Мінсоцполітики у листі від 21.05.2019 № 34/0/23-19/133.
Однак практика склалася іншим чином — Держпраці вимагає у ФОП-роботодавців наявність штатного розпису.
Зразок штатного розпису для ФОП - https://api.kadroland.com/documents/download/1739 .
- Правила внутрішнього трудового розпорядку також можна розробити.
Про обов’язок ФОПів затверджувати ПВТР вказує і Мінсоцполітики у листах від 21.06.2017 № 312/0/22-17/13 та від 28.12.2017 № 568/0/22-17/134. Проте, у листі Мінсоцполітики від 21.05.2019 № 34/0/23-19/133 зазначено, що підприємець може розробляти ПВТР.
Але наша команда вважає, що ФОП повинен затверджувати ПВТР, виходячи з вимог ст. 29 КЗпП. При цьому, на нашу думку, ПВТР слід затвердити, якщо у ФОП-роботодавця є 3 й більше працівників.
- Також ФОП має вести табель обліку робочого часу, графік відпусток, особову картку П-2, Детальніше про кадровий облік та які ще мають бути кадрові документи у ФОП читайте у нашій статті - https://kadroland.com/news/1014-naimani-pracivniki-u-fop-neobovyazkovi-kadrovi-dokumenti .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІП
Педченко Ірина
02.11.2026 | 13:18
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: нові вимоги для працівників і кандидатів
З прийняттям нової постанови 1328 що змінюється в роботі з працівниками і кандидатами в яких - статус розшук…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:53
ЛЮ
Людмила
02.11.2026 | 12:34
Відповідь надано
Як провести звірку військового обліку працівника на підприємстві
Добрий день. На підприємстві працює працівник який на обліку у СБУ, у Резерв+ відомості відсутні. Підкажіть як провести звірку, внутрішню та зовнішню…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:55
ОО
Олена Олена Олена
02.11.2026 | 12:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення журналу обліку військового обліку до отримання відповідей ТЦК
Доброго дня. Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9) заповнювати до отримання листів з чужих ТЦК про звіряння? чи чекати відповіді? бо в назві "обліку результатів перевірки" звучить слово "результат перевірки", а не результат відправки на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:03
ОЛ
Ольга
02.11.2026 | 11:21
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Переведення працівника з 0,5 ставки на 0,75: зразок наказу
працівника переводять з 0,5 ставки на 0.75. як правильно прописати в наказі згідно чинного законодавства. Зразок наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:27
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
02.11.2026 | 10:47
Відповідь надано
Питання зняття броні та прийняття нових працівників на ОПК
95% замість 100% для ОПК.
Якщо наразі на підприємстві 2 працівника зайво заброньовані (через зменшення ліміту), то обов'язково зняти з них бронь до 10.11.2026р.? Чи можна прийняти 2-х пільговиків, які дадуть місця іншим (вже заброньованим)? Цікавлять саме деталі:
…
Якщо наразі на підприємстві 2 працівника зайво заброньовані (через зменшення ліміту), то обов'язково зняти з них бронь до 10.11.2026р.? Чи можна прийняти 2-х пільговиків, які дадуть місця іншим (вже заброньованим)? Цікавлять саме деталі:
…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:47
ЮЛ
Юлія
02.11.2026 | 10:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як діяти роботодавцю з лікарняним мобілізованого працівника
Вітаю. На підприємство прийшов лікарняний лист мобілізованого працівника з ДП "клінічний санаторій "курорт БМВ", що робити роботодавцю…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:06
МЮ
Юрик Максим
02.11.2026 | 10:21
Відповідь надано
Дедлайн для приведення лімітів пронювання від Міненергетики
Доброго ранку!До якого часу потрібно привести до норми ліміни пронювання від Міненергетики (зі 100% до 95%),який дедлайн…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:12
ВЛ
Владлена
02.11.2026 | 10:10
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду під час відпустки
Доброго дня! Чи можно працівника в період відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, за його згодою, на підставі його заяви перевести на іншу посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:34
РО
Розалия
02.11.2026 | 10:00
Відповідь надано
Відповідальність підприємства за премії без документального підтвердження
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яка відповідальність у підприємства, якщо працівнику виплатили премію, але факт виплати і розмір премії не відображається в наказі? Ніякого іншого документу про оплату праці, теж, немає. І чи достатньо положзення про оплату праці або кол…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:32
ДА
Дар’я
02.11.2026 | 09:43
Відповідь надано
Позначення відгулу в табелі для працівників після вихідного дня
Працівники залучалися до роботи у свій вихідний у суботу. Ця робота оплатилася в одинарному розмірі і ми працівникам надаємо відгул. Виявляється відгул є оплачуваний і неоплачуваний. Написали заяви на відгул і тепер я не знаю як позначити у табелі відгул…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:04
ЕЛ
Елена
02.11.2026 | 09:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Подальші дії підприємства щодо військового обліку та бронювання працівників
Теплопостачальне підприємство отримало критичність 14.08.2026р. В Розпорядженні ОВА зазначено: 53 військовозобовязаних, підлягають бронюванню 75% (39 осіб). з 02.11.2026р. Прийняли сезонних працівників (оператори котелень): Три військовозобовязаних. Але бронюванню вони не…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:20
КВ
Василенко Катерина Михайлівна
02.11.2026 | 08:51
Відповідь надано
Можливість прийняття інспектора з кадрів на військовий облік
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу інспектора з кадрів, з покладанням на нього обов'язків ведення військового обліку на 0.25 ставки ? (Оклад по штатному розпису 12000 грн)…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:05
ЛІ
Лідія
02.11.2026 | 08:29
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення за угодою: лікарняний після наказу про звільнення
Добрий день. Який наказ щодо звільнення видати, якщо працівник звільняється за угодою сторін 30.10.2026 (наказ про звільнення виданий 27.10.26), а 28.10 він відкриває лікарняний який закритий 30.10…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:12
ВА
Валентина
02.11.2026 | 08:24
Відповідь надано
Прийняття на роботу викладача-сумісника під час непередбачених обставин
Вітаю, підскажіть будь ласка, як правильно зробити наказ - ми прийняли викладача-сумісника на період тимчасової непрацездатності основного працівника з 1 листопада 26 р. і видали наказ. від 28 жовтня . 31 жовтня основна працівниця померла. Чекаємо на відповідь…
НК
Надія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:49
ГА
Галина
02.11.2026 | 08:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну професії працівника
Робітника перевели з однієї професії на іншу в межах підприємства. Чи необхідно повідомляти ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:33
ВЛ
Владислав Зубенко
01.11.2026 | 14:57
Відповідь надано
Невідповідність даних про військовозобов'язаних у системі Дія
Вітаю! На порталі Дія в сервісі бронювання працівників маємо 39 військовозобов'язаних, 33 заброньованих працівника та доступно до бронювання 6 працівників, маємо 100% ліміт бронювання. В відомостях з Реєстру військовозобовʼязаних про працівників є тільки 1 людина яку ми можемо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:09
ОК
Оксана
01.11.2026 | 11:32
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці про навчання: чи зобов'язане підприємство
Доброго ранку. Новоприйнятий працівник хоче зробити записи в трудову книжку про прийняття на роботу. Це його перше робоче місце. Перед записами про прийом хоче щоб внесли йому запис про навчання у вищому навчальному закладі. Чи має підприємство робити запис про навчання? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.11.2026 | 18:40
НП
Павленко Наталя Валентинівна
01.11.2026 | 09:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Кроки для виконання постанови та уникнення штрафних санкцій
Добрий ранок, підкажіть будь ласка, які накази видати, або дії та кроки повинна організація зробити згідно цієї постанови щоб уникнути штрафів.Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:06
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
31.10.2026 | 20:34
Відповідь надано
Відпустка для учасників бойових дій: сумісництво та основне місце роботи
Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи може працівник взяти відпустку як учасник бойових дій одночасно на підприємстві з основним місцем роботи та за сумісництвом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.10.2026 | 21:10
ГА
Галина
31.10.2026 | 17:25
Відповідь надано
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Доброго дня. Планується на підприємстві внести зміни, а саме відокремити фахівців з кадрових питань до служби кадрів відповідної філії. Вже бухгалтерію відокремили до іншої філії. Залишається тільки виробничо-технічний відділ в підрозділі. Як можна правильно взаємодіяти при…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.10.2026 | 19:09
