Переведення працівника-сумісника на дистанційну роботу: оформлення нюансів
Запровадьте працівнику-суміснику дистанційну роботу за його заявою.
Суміснику дистанційну роботу запроваджують на таких самих умовах, як і для основних працівників.
Із дистанційними працівниками оформляємо письмові трудові договори згідно п. 6-1 ст. 24 КЗпП. Але на час воєнного стану дистанційну роботу можете запровадити наказом згідноч. 11 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.
Якщо дистанційну роботу ініціює сам працівник, отримайте заяву - Заява про перехід на дистанційну роботу на період воєнного стану. На підставі заяви, роботодавець оформляє наказ про запровадження дистанційної роботи Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Путівки для дітей працівників: що робити роботодавцю
Чи заповнювати військовий облік для працівників-пенсіонерів та виключених
Чи потрібно оцифровувати військовий квиток для пенсіонера
Запит на надсилання витягу з Кодексу України про правопорушення
Оплата лікарняного по вагітності: як оптимізувати для працівниці
Питання зберігання оригіналів документів осіб з інвалідністю
Облік транспортних засобів після передачі військовим формуванням ЗСУ
Обчислення кількості зовнішніх сумісників у повній зайнятості кварталу
КсумісниківЕПЗ = (88 + 56 + 88) : (176 + 160 + 176) = 232 : 512 = 0,45 ≈ 1 особа
включати чи ні…
Рекомендації щодо найменування посади консультанта з металообробки
Коректність складання штатного розпису відділів з посадами підприємства
1 п-во:
Відділ з експлуатації та обслуговування приміщень та обладнання
1.Завідувач господарства (код 1239).
2.Технік-енергетик (код 3113) 3.Інженер з експлуатації…
Запитання щодо заповнення трудової книжки та підтвердження стажу
2. Якщо в панелі відомості про трудову діяльність є суми відрахувань до 2004 року , а в розділі…

