Переведення працівника: зміна умов праці та терміни повідомлення

Необхідна умова переведення в іншу місцевість — згода працівника згідно ст. 32 КЗпП. Зміну робочого місця у зв’язку з переїздом до іншої місцевості розглядайте як зміну істотних умов праці.

Роботодавець має повідомити працівників про зміну істотних умов праці щонайпізніше за два місяці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП. Але під час воєнного стану діє спеціальна норма: про зміну істотних умов праці працівника достатньо повідомити до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Тому можна повідомити про переведення навіть за день до переведення. Якщо працівник погоджується на переведення в іншу місцевість підготуйте наказ про переведення. Якщо відмовиться, звільніть на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП і виплатіть вихідну допомогу не менше середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!