Коли приймати на роботу працівника з інвалідністю в штат

Якщо посада ще вакантна і буде вакантною до кінця року, то норматив виконувати за 2024 рік не потрібно. Відповідно до ст. 19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Тобто включають тільки працівників, з якими укладено трудовий договір за основним місцем роботи. Визначення нормативу базується на визначенні показника СКШП за рік, який обчислюють за правилами Інструкції 286.Його обчислюють шляхом підсумування СКШП за кожен місяць року і діленням на 12. ТОбто орієнтуються не на кількість посад в ШР, а на кількість працівників. БІльше того враховують кількість парцівників не на конкретну дату, а визначають СКШП за рік. ТОму якщо у вас за рік по підприємству буде 7 працівників, тобто СКШП за рік 7, то норматив виконувати не потрібно. Якщо ж ви на вакантну посаду приймете працівника і за рік СКШП буде 8 працівників, то має бути працевлаштований 1 працівник з інвалідністю

Раді допомогти, звертайтесь ще!