🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АН
Анастасія
15.11.2024 | 14:38
Відповідь надано
Прийом на роботу працівника: чи достатньо витягу з Резерв
Доброго дня. Можно прийняти працівника на роботу, на підставі витягу з Резерв +???
ТК
Таміла, консультант
експерт
15.11.2024 | 17:14
Очікує відповідь
Так.
Адже відповідно п. 9 Постанови 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Працівник може надати роздрукований з Резерв+ ВОД, але він має містити QR-код, придатний для зчитування. Перевірити роздрукований електронний ВОД можна за допомогою застосунку Резерв+, який завантажують на смартфон без подальшої реєстрації. Щоб перевірити електронний ВОД, потрібно відсканувати у застосунку Резерв+ QR-код працівника.
Детальніше у статті https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ММ
Минтюк Марина Миколаївна
03.09.2026 | 16:31
Відповідь надано
Чи можна передрукувати стару форму П-2 без змін
Вітаю)
Маю багато працівників, які мають уже стару П-2 + не вс інформація там може бути. Чи можу я просто її передрукувати, щоб не креслити там нічого…
Маю багато працівників, які мають уже стару П-2 + не вс інформація там може бути. Чи можу я просто її передрукувати, щоб не креслити там нічого…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:51
БО
Бомбіна Лілія Олександрівна
03.09.2026 | 15:26
Відповідь надано
Переведення заброньованого працівника у квоту: можливі варіанти дій
Вітаю! Заброньований працівник підприємства зарахований до ВНЗ як студент денного відділення. Як його перевести в квоту, щоб забронювати іншого працівника? Найпростіше було б анулювати бронь і податись йому на відстрочку. А чи можна зробити так: в стані заброньованого податись…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.09.2026 | 18:23
ЛГ
Гричанюк Лілія Святославівна
03.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата за перепрацьовані години: коли виплачувати та які норми
Доброго дня. На підприємстві застосовується підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - квартал. У липні працівник відпрацював 184год (норма 184), у серпні - 170 год. (норма 168), та у вересні має відпрацювати 176 ( норма 176). Виходить він перепрацював 2 години у…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 17:17
АН
Анастасія
03.09.2026 | 14:13
Відповідь надано
Чи залишається табельний номер при переведенні працівника
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо працівника перевели на іншу посаду, табельний номер залишається такий як і був при прийнятті…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:35
ІМ
Мельник Інна
03.09.2026 | 13:51
Відповідь надано
Шляхи уникнення штрафу за недотримання критерію інвалідності
ітаю. Компанія резидент Дія Сіті з 01.07.2025 року веде діяльність в ІТ сфері. Отримала адмін санкцію за недотримання критерію по інвалідності за 2025 рік. Яким чином можна вийти з цієї ситуації, щоб не платити штраф…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:02
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
03.09.2026 | 13:44
Відповідь надано
Дата в наказі про припинення суміщення при прийнятті працівника
Добрий день! В наказі про припинення суміщення яку вказувати дату, якщо працівника приймають на роботу 07.09.2026? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 13:56
НА
Наталія
03.09.2026 | 13:04
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обрання уповноваженого та затвердження змін у договорі зборів
Добрий день. 07.09.2026 року вносимо зміни у Правила внутрішнього трудового розпорядку (будуть оновлені Правила у зв’язку зі змінами у законодавстві) та розглядаємо оновлений колективний договір (строк дії договору до 2026 року). Чи можна в одному протоколі загальних зборів від…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 18:42
ОН
Онофрійчук Марина
03.09.2026 | 12:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Доброго дня, працівник працював підсобним робітником з неповним робочим днем, але з 01.09.26 перевівся на роботу з повним робочим днем в інший підрозділ але теж підсобним робітником . Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про зміну облікових даних Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:49
СВ
Світлана
03.09.2026 | 12:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Реєстрація наказів на стажування працівників: правила та нюанси
Доброго дня! Робимо накази на стажування працівників зі шкідливими умовами праці згідно СТП 015-003:2010"Система управління охороною праці АТ"Укрзалізниця"" де їх правильно зареєструвати , в якому журналі згідно номенклатури справ? Раніше їх реєстрували не вкадрах , а по…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:37
ІК
Кондратенко Ірина
03.09.2026 | 12:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Облік добровільної мобілізації та контрактної служби у ЗСУ
людина добровільно мобілізувалась у 2025 році. у березні 2026 року вона підписала контракт з ЗСУ і продовжує служити. чи враховується вона у загальну кількість в/з при обрахунку квоти на бронювання…
АК
Анастасія, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:49
СВ
Світлана
03.09.2026 | 12:13
Відповідь надано
Потреба в журналах дисциплінарних стягнень та їх зберігання
Доброго дня! Підкажіть в мене в кадрах є журна ф.ТТУ-3 Журнал оліку дисциплінарних стягнех.. І також є журна реєстрації наказів на дисциплінарне стягнення або їх зняття. Це правильно, станом на сьогодні вони потрібні обидна згідно нменкллатури справ? І скільки вони зберігаються…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 13:58
ЮЛ
Юлія
03.09.2026 | 11:54
Відповідь надано
Можливість суміщення роботи директора з тренерською діяльністю у товаристві
Особа призначена директором комунального некомерційного товариства міської ради за контрактом (8 годинний робочий день, 5-ти денний робочий тихдень). Суб'єкт призначення та власник Товариства - міська рада.
Дане товариство здійснює фізкультурно оздоровчу діяльність шляхом…
Дане товариство здійснює фізкультурно оздоровчу діяльність шляхом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:08
ЮЛ
Юлія
03.09.2026 | 11:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Законні підстави для незміни Колективного договору 2019 року
Доброго дня! Чи є законні підстави та які саме, щоб не змінювати Колективний договір 2019 року?
Дякую за відповідь…
Дякую за відповідь…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:11
ЛА
Лариса
03.09.2026 | 11:51
Відповідь надано
Хто має розглядати скарги про мобінг: кадровики чи юристи
Вітаю! До відділу кадрів надійшла від адвоката скарга працівника про системний мобінг. Хто повинен розглядати такі скарги, відділ кадрів чи юридичний відділ…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 15:50
ЮВ
Вишневська Юлія
03.09.2026 | 11:37
Відповідь надано
Чи надається квота на бронювання для непридатних військовозобов'язаних
Доброго дня якщо я візьму людину на роботу 42 роки в резерві стоїть: непридатний з виключенням з військового обліку , там де підстава не придатний категорія не військовозобовьязаний . чи буде він давати квоту на бронювання…
МК
Марія, консультант
експерт
03.09.2026 | 12:49
ТЕ
Тетяна
03.09.2026 | 11:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом на роботу за сумісництвом
Доброго дня. Чи обовязково надсилати в ТЦК повідомлення про прийом на роботу за сумісництвом (зовнішнє сумісництво)…
АК
Анастасія, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:49
ЮБ
Бакляк Юлія Миколаївна
03.09.2026 | 11:28
Відповідь надано
Чи може викладач працювати на повну ставку за сумісництвом
Доброго дня, працівник працює в коледжі на ставку інспектором з військового обліку та за сумісництвом як викладач. Чи може працівник в такому випадку працювати за сумісництвом як викладач також на повну ставку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:56
ІР
Ірина
03.09.2026 | 11:24
Відповідь надано
Чи можна покласти обов'язки діловода на інженера з охорони праці
Доброго дня. підкажіть будь ласка чи можна на інженера з охорони праці покласти виконання обовязків діловода, на час його відпустки і з доплатою…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:01
РО
Розалия
03.09.2026 | 11:22
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: угода сторін чи власне бажання
Добрий день! У нас звільняється мобілізований працівник. Ініціатива працівника, є заява працівника за угодою сторін. Чи можна звільнити за його заявою за угодою сторін чи краще, щоб переписав "за власним бажанням"? Що краще для роботодавця? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
03.09.2026 | 17:17
ЮВ
Юлія Валеріївна
03.09.2026 | 11:18
Відповідь надано
Відпустки за свій рахунок: статті, терміни та рекомендації
Вітаю! У звязку з ситуацією, яка склалася останнім часом в Києві та області, працівники хочуть йти у відпустки за свій рахунок. Які статті використовуємо в наказі та які терміни можна їх надавати? Можливо є шпаргалка. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.09.2026 | 15:57
