Звільнення працівниці під час декретної відпустки: юридичні нюанси

Працівницю «А» потрібно перевести на іншу посаду.

Чинне законодавство не містить заборони щодо переведення на іншу посаду працівників, які перебувають у відпустках, у т. ч. і у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Тож Ви наразі можете оформити переведення працівниці «А» на іншу посаду – виходити на роботу їй для цього не потрібно, так само, як і проводити звільнення-прийняття на роботу – має бути лише її зафіксована згода (вона потрібна відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), згідно з якою переведення може бути проведене лише за згодою працівника). Як така згода підійде «стандартна» заява працівниці про переведення на іншу посаду (згадувати ані у ній, ані у наказі про переведення про те, що наразі працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не потрібно).

Працівниця ж «Б» і надалі залишиться працювати на тій же посаді, що і зараз, оскільки основна працівниця на роботу за цією посадою вже не вийде. Загалом, Вам і не потрібно для працівниці «Б» оформлювати окремий наказ – якщо після переведення основної працівниці «А» на іншу посаду тимчасова працівниця «Б» працюватиме і надалі, то трудові відносини й так вже вважатимуться безстроковими. Але досить часто працівники, які працювали за строковими договорами, просять все ж таки оформити «якийсь наказ», аби бути впевненими, що трудові відносини з ними стали постійними. За таких умов ніщо не заважає видати Вам наказ про зміну характеру умов трудового договору з працівницею «Б» зі строкового на безстроковий (це не обов'язково робити, але й не заборонено). Зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8475 (лише у преамбулі змініть звільнення на переведення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!