Необхідні документи для звільнення за втратою довіри у трудових відносинах

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця.

П. 2 статті 41 КЗпП передбачає обмежене коло осіб, яких можна звільнити за втрату довір’я. Це працівники, які безпосередньо обслуговують:

• грошові цінності;
• товарні цінності;
• культурні цінності.

Документи, які дають підстави звільнити за втрату довіри -

• акт і документи, зібрані комісією, яка проводила службове розслідування;
• акт перевірки контролюючого органу.

Якщо звільняєте за дії, вчинені працівником не за місцем роботи, але які дають підстави для втрати довір’я, підставою є рішення суду.

Як оформити:

1)Керівник працівника або інший працівник, що виявиви про порушення працівником, повідомляє роботодавця. Складіть доповідну записку, в якій зафіксуйте у чому саме полягали дії/бездіяльність працівника, чи надайте інший документ, який може свідчити про дії працівника, які є підставою для втрати довіри.

2) Роботодавець ухвалює рішення про службове розслідування, визначає склад та повноваження комісії. Комісію призначайте наказом. (Якщо маєте судове рішення щодо працівника-розслідування не потрібно проводити).

3)Комісія вивчає обставини ти проводить розслідування.В акті розслудування зазначте: факти і дії працівника, які стали підставою для службового розслідування; висновки службового розслідування щодо наявності чи відсутності вини працівника у діях, що можуть бути підставою для втрати довір’я. Акти підпишіть членами комісії та надайте керівнику на розгляд.

4)Керівник ухвалює рішення за результатами службового розслідування.

5) Якщо на підприємстві є профспілка- потрібно отримати від неї згоду на звільнення.

6) Зробіть наказ про звільнення, підпишіть в керівника, та оформіть інші кадрові документи при звільнені. Ознайомте з наказом працівника. Проведіть остаточний розрахунок в день звільнення.

Зразок наказу про звільнення - Наказ про звільнення у зв'язку із втратою довіри .