Можливість прийняття на роботу в день звільнення працівника
Видавати наказ можна, проте саме прийняття на роботу (тобто перший робочий день працівника) має бути не раніше, аніж на наступний день після звільнення.
Видати наказ про прийняття на роботу в день звільнення працівника чинне законодавство не забороняє, а от приступити до роботи на Вашому підприємстві працівник може не раніше, аніж наступного дня – адже двох основних місць роботи у працівника одночасно бути не може. Тобто, приміром, днем звільнення працівника та виданням наказу про прийняття на роботу є 20.11.2024 р., але у наказі вказано «Прийняти такого-то на посаду таку-то з 21.11.2024 року…».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


