Питання щодо додаткових відпусток для матері трьох дітей

1) Ні, не зобов'язане. 2) Ні, не можете. 3) Компенсація при звільненні це обов'язок роботодавця, але якщо не буде довідки з місця роботи батька дітей, то виплачувати її не потрібно.

1) Згідно зі ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) до графіка відпусток в обов'язковому порядку необхідно включати лише щорічні відпустки (як основні, так і додаткові). Усі інші відпустки, у т. ч. і «на дітей», включати до графіка відпусток не потрібно (як тим працівникам, які перебувають у декретній відпустці, так і тим, хто працює). Але якщо Вам так буде зручніше, можете відпустку «на дітей» і включати до графіка – це не буде порушенням, проте це робити не обов'язково.

2) Оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дитини, проте якщо чоловік Вашої працівниці не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію чи на порталі ПФУ – з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» батько дітей не міг.

3) Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику при звільненні грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та відпустки «на дітей». Але оскільки для отримання при звільненні компенсації за невикористану відпустку «на дітей» потрібна довідка, що другий з батьків за відповідний рік цю відпустку не використовував, то якщо працівниця не надасть Вам таку довідку, Ви компенсацію за відпустку «на дітей» при звільненні виплачувати не повинні.

Для убезпечення себе від неприємних наслідків, надайте Вашій працівниці під підпис повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2024 році». Якщо працівниця Вам цю довідку не надасть, то і грошову компенсацію Ви не повинні будете виплачувати, а завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви під час перевірок зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії (тобто невиплата компенсації була не через Вашу вину).

Раді допомогти, звертайтесь ще!