Переведення працівника зі строкового договору на основне місце роботи
Якщо мова про строковий договір за сумісництвом, то лише через звільнення/прийняття можна змінити сумісництво на основне місце роботи.
Якщо сам строковий трудовий договір потрібно змінити на безстроковий на цій же посаді, то жодних дій вчиняти не потрібно.
Адже згідно ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звітування про нових працівників ФОП: місячно чи поквартально
Оформлення відпустки для догляду за дитиною: нюанси кадрового обліку
Пільги для працівників і роботодавців при наявності посвідчення УБД
Процедура накладення догани за вихід на роботу в нетверезому стані
Військовий облік: можливість бронювання механіка з денним навчанням
Чи може бути ковотою для бронюваня працівник прийнятий на ФГ …


