Працівник працює на підприємстві 5 днів на тиждень вихідні дні субота , неділя. Випадково при відкритті порталу ПФУ з'ясувалося , що в кабінеті ПФУ вже чотири місяці висить " Лікарняний до сплати" Згідно лікарняного працівник хворів три дні ( неділя , понеділок, вівторок) не сказавши нікому про це. У неділю він був вихідний , а у понеділок і вівторок як звичай прийшов на роботу ( отримав за це зар.плату).Відмови від сплати працівнику лікарняного не було , була нарахована та виплачена зар. плата за повний місяць згідно табелю. До кабінету ПФУ не дивились , бо всі працівники завжди на роботі. Що тепер з цим робити ? Які документи потрібні , щоб не було порушень , як все виправити ?