Питання щодо внесення змін у штатний розпис під час декрету

Ні, зміни вносити до штатного розпису і добавляти ще одну штатну одиницю не потрібно. Працівниця приймається на декретну посаду

На період перебування основного працівника у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку роботодавець має право прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу працівника, який перебуває у відпустці. Тому з таким працівником укладається строковий трудовий договір (п. 2 та п. 3 ч. 1 ст. 23 Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП України).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

У наданій на підприємство заяві на прийняття на роботу тимчасовий працівник обов’язково повинен вказати на строковість трудових відносин. Причому формулювання має бути чітким, аби уникнути непорозумінь у разі звільнення у зв’язку із фактом виходу основного працівника з відпустки. Наприклад: «Прошу прийняти мене на роботу на посаду медичної сестри за строковим трудовим договором на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (посада ПІП ) до дня її фактичного виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років».

На підставі заяви видається наказ про прийняття на роботу працівника за строковим трудовим договором, де також обов’язково вказують: «Прийняти до фактичного виходу основного працівника на роботу».

До трудової книжки працівника, який працюватиме за строковим трудовим договором, вноситься запис у загальному порядку, без зазначення виду трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!