Графік відпусток: особливості для нових працівників у 2025 році
Так, період зазначайте 2025-2026.
Також раджу невикористані дні відпустки минулого періоду включати в графік відпусток на новий календарний рік.
Згідно зі ст. 12 Закону України "Про відпустки", працівник має право використати відпустку за минулі роки, і роботодавець має надати йому таку можливість. Але у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Утім, щоб не втратити дані по минулих відпустках невикористані дні повинні бути враховані при плануванні відпусток на наступний рік і відображені у графіку відпусток.
Графік відпусток, це інструмент планування, тому залишки відпусток перенесіть у новий графік на 2025 рік.
Докладніше у статті - https://kadroland.com/news/2092-robotodavec-i-grafik-vidpustok-pravila-skladannya-ta-vidpovidalnist
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Наказ про донарахування надбавки за стаж працівника на 6 місяців
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

