Перерахунок відпусток: основна, додаткова та дні без оплат
Як діяти в такій ситуації: працівник за робочий рік має право на 24 к.дні основної відпустки та 7к.днів додаткової.
Він взяв спочатку 24 к.дні основної відпустки, а потім 30к.днів без збереження заробітної плати за угодою сторін, ще залишилось 7 к.дн. додаткової відпустки. Як правильно зробити перерахунок основної відпустки,? Чи можна за цей робочий рік додаткову відпустку зменшити на 2 календарні дні, чи ці 2 к.дні потрібно буде вирахувати з наступної основної відпустки?
За 2 дні щорічної основної відпустки Ви можете лише утримати кошти із зарплати працівника за його заявою чи при звільненні – взаємозарахування днів щорічної та додаткової відпусток чи відпусток за різні робочі роки не передбачено законодавством.
Самостійно провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки відповідно до ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) роботодавець може лише у разі звільнення працівника. Наразі ж працівник може (якщо погодиться це зробити добровільно – примушувати його не можна) подати заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за два дні відпустки. На підставі такої заяви Ви зможете видати наказ, наприклад, такого змісту: «НАКАЗУЮ: Бухгалтеру такому-то відрахувати із заробітної плати працівника такого-то таку-то суму, сплачену йому за надлишково надані два дні щорічної основної відпустки за такий-то робочий рік. Підстава: заява працівника такого-то».
Якщо ж працівник не погодиться подати заяву про утримання з його зарплати суми за два дні відпустки, то наразі позначте «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2 (зробивши, приміром, такий запис: «за 2024 роб. рік надлишково надано 2 к. д. щорічної основної відпустки»), а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримаєте кошти із його заробітної плати згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).
Взаємозарахування днів відпустки за різні робочі роки проводити не можна, так само, як і щорічної основної відпустки та щорічної додаткової.
Також зверніть увагу, що щорічні додаткові відпустки за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін теж не нараховуються – тож щорічну додаткову відпустку Вашого працівника (яка ще не була йому надана) слід зменшити на один день: 7/366 х (366 – 30) = 6,42 (що за правилами математичного округлення становить 6 календарних днів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
