🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Перерахунок відпусток: основна, додаткова та дні без оплат
Як діяти в такій ситуації: працівник за робочий рік має право на 24 к.дні основної відпустки та 7к.днів додаткової.
Він взяв спочатку 24 к.дні основної відпустки, а потім 30к.днів без збереження заробітної плати за угодою сторін, ще залишилось 7 к.дн. додаткової відпустки. Як правильно зробити перерахунок основної відпустки,? Чи можна за цей робочий рік додаткову відпустку зменшити на 2 календарні дні, чи ці 2 к.дні потрібно буде вирахувати з наступної основної відпустки?
За 2 дні щорічної основної відпустки Ви можете лише утримати кошти із зарплати працівника за його заявою чи при звільненні – взаємозарахування днів щорічної та додаткової відпусток чи відпусток за різні робочі роки не передбачено законодавством.
Самостійно провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки відповідно до ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) роботодавець може лише у разі звільнення працівника. Наразі ж працівник може (якщо погодиться це зробити добровільно – примушувати його не можна) подати заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за два дні відпустки. На підставі такої заяви Ви зможете видати наказ, наприклад, такого змісту: «НАКАЗУЮ: Бухгалтеру такому-то відрахувати із заробітної плати працівника такого-то таку-то суму, сплачену йому за надлишково надані два дні щорічної основної відпустки за такий-то робочий рік. Підстава: заява працівника такого-то».
Якщо ж працівник не погодиться подати заяву про утримання з його зарплати суми за два дні відпустки, то наразі позначте «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2 (зробивши, приміром, такий запис: «за 2024 роб. рік надлишково надано 2 к. д. щорічної основної відпустки»), а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримаєте кошти із його заробітної плати згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).
Взаємозарахування днів відпустки за різні робочі роки проводити не можна, так само, як і щорічної основної відпустки та щорічної додаткової.
Також зверніть увагу, що щорічні додаткові відпустки за період перебування працівника у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін теж не нараховуються – тож щорічну додаткову відпустку Вашого працівника (яка ще не була йому надана) слід зменшити на один день: 7/366 х (366 – 30) = 6,42 (що за правилами математичного округлення становить 6 календарних днів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Довідка для візи: гіг-контракт чи довільна форма документу
Компенсація додаткових днів відпустки при звільненні працівниці
Терміни подачі листа про звірку до ТЦК та трудові договори
Чи потрібно видавати документ після внутрішнього звіряння військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи мають право працівники на додаткові відпустки за умовами
Виконання військового обліку при призупиненні трудових договорів працівників
Чи потрібно стоматологам ФОП подавати списки медоглядів до 2026 року
Відповідь АІ відхилено експертом
Можливості працевлаштування в ОМС для студентів коледжу 25 років
Розрахунок відсотків військовозобов’язаних: медики та не медики разом
Правомірність переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Сьогодні виявили факт переведення працівника з зовнішнього сумісництва на основне місце роботи....
Хотіла б детально взнати: - правомірність таких дій, чи будуть якісь наслідки (і звідки їх очикувати), та чи є необхідність та можливість це виправити…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила складання штатного розпису при плинності кадрів
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно прописувати оклад у договорі дистанційної роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника на лікарняному: юридичні нюанси та оформлення
Оновлення наказу про штатний розпис: процедури та оформлення документів
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК: який Резерв+ відправляти для перевірки
Відповідь АІ схвалено експертом
Послідовність дій для звіряння з ТЦК до 1 грудня
Усі працівники у різних районах одного міста. Графіка немає…
Прийом на роботу працівника з статусом «У розшуку» можливий
Вплив прийняття військовозобов'язаного на облік та бронювання кадрового складу
Визначення права на додаткову відпустку при зміні посади
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
