🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильне оформлення догани для працівника у зв'язку з помилкою
Роботодавець має право оголосити працівнику догану, якщо він не виконує, не виконав або неналежно виконує без поважних причин обов’язки, покладені трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).
Для оформлення дисциплінарного стягнення у вигляді догани, факт вчинення дисциплінарного проступку має бути належним чином зафіксований за допомогою акта, довідки, доповідної записки, протоколу уповноваженого органу тощо.
Для прикладу зразок доповідної - https://kadroland.com/documents/3621-dopovidna-zapiska-pro-nevikonannya-sluzbovix-obovyazkiv-pracivnikom.
До оголошення догани роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855. Оскільки це — пряма вимога законодавства, то вимогу про надання письмових пояснень можна заявляти:
усно в присутності свідків, про що складається акт;
письмово, з проставленням відмітки про отримання документа на екземплярі роботодавця.
Відмову від отримання документа, проставлення відмітки про його одержання фіксують в акті.
Рішення роботодавця про обрання догани як заходу дисциплінарного стягнення має бути оформлено у вигляді наказу про накладання дисциплінарного стягнення. Зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/3194-nakaz-pro-nakladannya-disciplinarnogo-styagnennya-u-viglyadi-dogani.
Догану оголошують у наказі, із яким працівника ознайомлюють під підпис згідно ч. 4 ст. 149 КЗпП. Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/297-nakaz-pro-ogolosennya-dogani
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується (повідомляється) працівнику під підпис у триденний строк (п. 31 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань від 20.07.1984 № 213).
Докладна процедура описана в статті - https://kadroland.com/news/2379-styagnennya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
Стан сканування трудової книжки: як дізнатися статус
Ціна курсу з військового обліку з сертифікатом для професіоналів
Внесення змін до трудової книжки у зв’язку зі зміною прізвища
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Правила видачі трудової книжки працівнику після оцифрування документів
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…
