Вказівка робочого часу в договорах для неповно зайнятих працівників

Добрий день! Неприбуткова організація, громадська спілка. Кілька працівників прийняті на неповний робочий час, з навантаженням в 73%, 39% і т.д. Зарплатну сітку встановлює регіональний офіс, залежно від залучення в проекти, тому такі дивні цифри. Тобто робочий час в людей виглядає як 5,84 год або 3,12 год тощо. Чи обов'язково в наказі та трудовому договорі вказувати початок і кінець робочого дня для цих працівників, чи достатньо написати початок роботи о 09:00 ( або о 14:00) , тривалість робочого дня 5,84 год. (3,12 год) і не вказувати кінець робочого дня? Чи це обов'язкова вимога і потрібно вказати кінець робочого дня о 12:07 (15:50)?

ОК

Олеся, консультант

експерт

12.12.2024 | 19:54

Очікує відповідь

Так, потрібно зазначити початок і закінчення робочого дня.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку згідно п. 5 ч. 1 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 , у яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві (зокрема, час початку (закінчення) робочого дня (зміни) згідно ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826. Якщо режим роботи відрізняється для окремих категорій працівників, це може бути зазначено в трудових договорах, посадових інструкціях або інших локальних актах. Якщо в ПВТР для цієї категорії осіб не визначено конкретний графік початок і закінчення робочого дня, у такому випадку роботодавець зобов’язаний надати працівнику інформацію про режим роботи, тривалість робочого часу, відпочинку, перерви тощо у письмовій формі (наприклад, через трудовий договір (наказ про прийняття на роботу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталія

30.06.2026 | 15:49

Військовий облік

Відповідь надано