Як встановити вихідні дні на новорічні свята підприємству
Прийняте рішення потрібно оформити наказом. Доцільно зменшити норму тривалості робочого часу у грудні 2024 року та у січні 2025 року.
Всі ці дії можна оформити одним наказом за к, наприклад:
"Відповідно до ст. 91, ч. 2 ст. 50 Кодексу законів про працю
НАКАЗУЮ:
1. Визнати 25 грудня 2024 р. та 01 січня 2025 р. днями, робота у який не проводиться.
2. Затвердити норму тривалості робочого часу у грудні 2024 року – 21 робочий день та 168 робочих годин.
3. Затвердити норму тривалості робочого часу у січні 2025 року – 22 робочих днів та 176 робочих годин.
4.Начальнику відділу кадрів _________________ до "__" ____________ 20__ р. довести наказ до відома працівників ТОВ «______________» шляхом розміщення на ____________. "
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
Стан сканування трудової книжки: як дізнатися статус
Ціна курсу з військового обліку з сертифікатом для професіоналів
Внесення змін до трудової книжки у зв’язку зі зміною прізвища
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Правила видачі трудової книжки працівнику після оцифрування документів
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…


