Чи враховується лікарняний у стаж для відпустки працівниці

Так, буде входити, адже така тимчасова непрацездатність має бути оплаченою.
Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (Ч. 2 ст. 15 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ).
Якщо працівник хворіє тривалий час, його має оглянути МСЕК. ЛКК направляє хворого для огляду до МСЕК:
якщо у хворого стійкий чи необоротний характер захворювання; хворий був звільнений від роботи:
протягом чотирьох місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності;
протягом п’яти місяців у зв’язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні 12 місяців;
у разі захворювання на туберкульоз — протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності (п. 4.1 Інструкції № 455).
Якщо для цього є медичні показання, МСЕК встановляє працівнику групу інвалідності.
Лікарняний працівника, якому МСЕК встановила інвалідність, має бути закритий днем надходження документів хворого на МСЕК. Із цієї дати припиніть оплату лікарняного. Особам, яких МСЕК не визнає інвалідами:
термін тимчасової непрацездатності закінчується датою огляду у МСЕК — у разі визнання їх працездатними;
листок непрацездатності продовжує ЛКК до відновлення працездатності або повторного направлення до МСЕК — у разів визнання їх непрацездатними.
Направлення хворого для огляду до МСЕК здійснюють ЛКК лікувально-профілактичних закладів за місцем проживання або лікування при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом чотирьох місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності чи протягом п'яти місяців у зв'язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні дванадцять місяців, а при захворюванні на туберкульоз - протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності (П. 4.1 Інструкції № 455 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text )
Лікарсько-консультативна комісія лікувального профілактичного закладу охорони здоров'я направляє осіб, що звертаються для встановлення інвалідності, на огляд комісії за формою, затвердженою МОЗ. Комісія приймає документи осіб, що звертаються для встановлення інвалідності, за наявності у них стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у разі безперервної тимчасової непрацездатності не пізніше ніж через чотири місяці з дня її настання чи у зв'язку з одним і тим самим захворюванням протягом п'яти місяців з перервою за останніх 12 місяців, а у разі захворювання на туберкульоз - протягом 10 місяців з дня настання непрацездатності. Рішення щодо продовження строку тимчасової непрацездатності комісія приймає за участю представників Пенсійного фонду України (п. 4, 6 Положення № 1317 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF#Text )
Тож якщо працівника не визнали особою з інваліністю, то ЛН буде оплачений.
ВІдповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку зараховується період оплачуваної тимчасової непрацездатності. Якщо ЛН не оплачується, то і дні не будуть зараховані до відпускного стажу. ЗА вашим прикладом ЛН мав бути оплаченим, відповідно і період такої тимчасової непрацездатності буде включатися до відпускного стажу

Раді допомогти, звертайтесь ще!