Відпустка на дітей: дії при звільненні працівниці та заяві

Рекомендую краще компенсувати.

Питання неоднозначне. З однієї сторони, працівниця, яка звільняється, може вказати у своїй заяві, що соцвідпустку на дітей за поточний календарний рік не слід компенсувати, щоб нею міг скористатися батько дитини. Однак у такому разі працівниця має надати документ, який підтверджує, що іншому з батьків така відпустка не надавалася і компенсація за неї не виплачувалася (що також підтвердить її право на цю відпустку).

Свої роз’яснення з цього приводу надали фахівці Мінекономіки у листах від 10.08.2021 № 4712-06/40797-07 та від 09.12.2021 № 4712-06/57931-07.

Проте чинне законодавство вимагає, щоб при звільненні роботодавець провів повний розрахунок із працівником.

Так, ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258, передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Про це ж говорить ст. 83 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпПУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541

Тобто прохання працівниці не виплачувати компенсацію не звільняє роботодавця від цього обов’язку, адже виплата компенсації передбачена нормативно, а відмова — ні.

Що робити в таких випадках?

· Якщо працівниця надала документ, що її чоловік уже скористався соціальною відпусткою на дітей за відповідний рік, то компенсація за невикористані дні цієї відпустки їй не нараховується.

· Якщо ж документ підтверджує, що чоловік не скористався такою відпусткою, то роботодавець все одно має виплатити працівниці компенсацію, включаючи соціальну відпустку на дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!