Перевищення робочих годин: як вирішити ситуацію з табелем

Працівниця прийнята на неповний робочий день з графіком роботи 48 хв. щодня з понеділка по п'ятницю, що дорівнює 0,1 ш.о. від цілої ставки. Ставка 0,1 ш.о. = 0,8 в табелі (що в свою чергу дорівнює 48 хв.) Якщо в грудні 2017 року, норма годин при 40-годинному робочому тижні дорівнювала 22 дні, 159 годин, то відповідно для 0,1 ш.о. нормою годин в грудні буде 22 дні, 15,9 годин. Проте при табелюванні 0,8 в робочі дні в грудні за місяць вийде 16 годин (це на 6 хв. більше норми). Виходить, що працівник відпрацював всі дні і отримав домовлений оклад, проте саме в грудні відпрацював більше на 6 хвилин відповідно до грудневої норми годин. Як бути в такій ситуації ?