Переведення працівника на неповний робочий час: варіанти та нюанси

Так, може.

Чинне законодавство не обмежує кількості годин на день чи тиждень, протягом яких працівник може працювати за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Проте оскільки відповідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто години роботи за основним місцем та за сумісництвом не повинні збігатися). Якщо працівник за сумісництвом влаштувався на іншому підприємстві, то як фізично без перерв він буде добиратися до основного місця роботи і за сумісництвом, тоді може йому доцільно по вихідним працювати, або хоча б мати якийсь час для того, щоб доїхати до роботи сумісництвом і навпаки. Роботодавець і працівник можуть узгодити будь-який режим роботи, який відповідає: нормам трудового законодавства; графіку підприємства; погодженій тривалості робочого часу. По 2 години щодня: з 08:00 до 09:00 та з 18:00 до 19:00 (понеділок–п’ятниця), це законно, якщо працівник може дотримуватися обох графіків (основного місця та за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!