🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АК
Кривий Андрій Павлович
11.02.2025 | 17:03
Відповідь надано
Як правильно оформити лікарняний та декрет для соцробітника
Доброго дня, у комунальну установу було прийнято соц.робітника на дикретне місце (основний робітник пішов на лікарняний по вагіт. та пол. з 30.05.23р., з17.10.23 у відпустку по дог. за дит. по досяг. нею 3-го віку) з 08.08.23р. спочатку на перід лікарняного, а потім за заявою та наказам продовжено роботу і на період дикретної відпустки основного працівника.
З 13.02.2025 цей соц.робітник іде на лікарняний по вагіт. та пол. В установі з 01.02.25 зявилось вакантне місце у звя'зку із звільненням іншого соц.робітника. Як правильно відправити на лікарняний, а потім і у дикретну відпустку нову дикретчицю? Чи можна перевести її на вакантне місце?
ЩИРО дякую за допомогу!!!
З 13.02.2025 цей соц.робітник іде на лікарняний по вагіт. та пол. В установі з 01.02.25 зявилось вакантне місце у звя'зку із звільненням іншого соц.робітника. Як правильно відправити на лікарняний, а потім і у дикретну відпустку нову дикретчицю? Чи можна перевести її на вакантне місце?
ЩИРО дякую за допомогу!!!
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.02.2025 | 23:03
Очікує відповідь
Змініть характер трудового договору по заяві працівниці.
Адже мова йде про аналогічну посаду, то процедуру переведення не застосовуємо.
З урахуванням змісту статей 32 і 33 КЗпП можемо говорити, що переведення передбачає подальше виконання працівником іншої роботи, відмінної від тої, на яку він погоджувався при укладанні трудового договору. Однак у нашій ситуації фактично виконувані обов’язки не змінюються, назва посади залишається тою самою. Тому йдеться лише про зміну характеру трудового договору, зокрема, для мотивації працівника. У кадрових документах слід відобразити, що строковий характер трудового договору змінено на безстроковий, при цьому трудовий договір продовжується за новоутвореною посадою.
На підставі заяви працівника (або додаткової угоди до строкового трудового договору, укладеного у письмовій формі), готуємо проєкт наказу і передаємо його на підпис роботодавцю, ознайомлюємо працівника.
Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/2759-nakaz-pro-zminu-xarakteru-trudovogo-dogovoru-zi-strokovogo-na-bezstrokovii
Якщо посада відрязняється, то переведемо на іншу посаду за згодою з працівницею.
Щодо відпустки по вагітності і пологам, то після отримання лікарняного працівниця має написати заяву на відпустку по вагітності і пологам, а роботодавець видати наказ.
Докладно про оформлення даних відпусток зі зразками документів у статтях - https://kadroland.com/news/1578-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-oformlyujemo-pravilno, https://kadroland.com/news/577-vidpustka-do-3-rokiv-pretendenti-pravila-nadannya-ta-dostrokove-pripinennya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
13.08.2026 | 22:15
Відповідь надано
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Вітаю.
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 22:50
НА
Наталія
13.08.2026 | 17:34
Відповідь надано
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Колеги, наразі оновилися форми певних документів. Чи обов`язково використовувати всі форми? У наказі про переведення колонка "підстава переведення" це заява, а причина? Що мається на увазі? Крім того, де вказати оклад та графік роботи, якщо це неповна зайнятість…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 23:32
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
13.08.2026 | 17:31
Відповідь надано
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
заява та наказ про суміщення чи треба долучати до особової сп. ? чи треба робити якісь записи в особовій чи п2 стосовно суміщення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.08.2026 | 18:39
ЛІ
Лілія
13.08.2026 | 17:25
Відповідь надано
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Добрий вечір.
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 21:45
ОР
РОМАНОВА ОЛЕНА ОЛЕКСАНДРІВНА
13.08.2026 | 16:54
Відповідь надано
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Як правильно звільнити працівника за відсутність на роботі без поважних причин 4 дні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 22:38
KA
Katerina
13.08.2026 | 16:53
Відповідь надано
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Добрий день! Працівника звільнено, чи залишаються в графі 17 його посада та номер наказу про призначення?Чи тільки прописується наказ про звільнення…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 19:35
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
13.08.2026 | 16:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Добрий день, прошу підказати працівник хоче працювати по індивідуальному графіку з 9.00 години до 17.30, пів години обіду, робочий час 8 годин, як прописати це в наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:54
OB
Borodai Oksana
13.08.2026 | 16:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
в установі працює подружжя, яке має двох дітей до 15 років. Батько написав заяву про звільнення але відмовляється від компенсації за соціальну відпустку і хоче залишити право скористатись відпусткою матері. Чи правомірно це? Якщо так, то як оформити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.08.2026 | 19:20
ТЗ
Здорик Тетяна Володимирівна
13.08.2026 | 15:44
Відповідь надано
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Веде оперативний облік виконання робіт працівниками автогаража та ремонтної майстерні, здійснює щоденний облік виробітку, контролює дотримання встановлених норм виробітку та розцінок, оформлює табелі, наряди, відомості та зведення, узагальнює показники роботи та готує…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.08.2026 | 22:16
ЛІ
Лілія
13.08.2026 | 15:36
Відповідь надано
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Вітаю.
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:10
КА
Катерина
13.08.2026 | 15:14
Відповідь надано
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Вітаю, працівниця бажає перервати відпустку для догляду за дитиною до 3 років раніше терміну. ЇЇ посада не вакантна, чи маємо підстави відмовити у виході на роботу через саме достроковий вихід? Та друге питання - вона бажає працювати неповний день, тобто умови вже не такі, як до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:05
ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
13.08.2026 | 15:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
Працівник приніс довідку про те, що здавав кров 07.08.2026. Але в цей день він не був увільнений, працював. Чи можемо ми надати йому інший день відпочинку за роботу 07.08.2026.
дякую…
дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 15:14
AN
Anonymous
13.08.2026 | 15:03
Відповідь надано
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Доброго дня. покладено обов’язкиіз ведення військового обліку на п-ві на директора ( немає кадровика). чи потрібно розробляти інструкцію відповідального за ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів чи достатньо положення по п-ву? дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 19:39
ЮБ
Бакляк Юлія Миколаївна
13.08.2026 | 14:03
Відповідь надано
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Доброго дня, працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором на один рік з 01.09.2024 по 31.08.2025. В 2025 році йому було подовжено строк договору до 31.08.26 р. Питання - за ст39-1 п.2 КЗиП України, трудовий договір, що був перекладений один чи декілька разів…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:57
ІР
Ірина
13.08.2026 | 13:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Який тип доплати можно застосувати до з/п для робітничих професій, а саме: монтажника РЕА та приладів : розряду та слюсаря-інструментальника 6 розряду…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.08.2026 | 17:43
МА
Марія
13.08.2026 | 13:18
Відповідь надано
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
МаріяПосадова або робоча інструкція на кожну посаду у штатному розписі, не зважаючи на повторну назву посади…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:21
НА
Наталія
13.08.2026 | 13:17
Відповідь надано
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Добрий день!У штатному розписі одна одиниця водій , працює на посаді один водій, у серпні прийнято другого водія, перший вчить другого місяць-два обидва працюють на повну зайнітість .Поки він сам зможе працювати (розвозка товару по місту, вивчення контрагентів, адрес і т.д.)Чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 17:36
KA
Katerina
13.08.2026 | 12:56
Відповідь надано
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Добрий день! При завірянні з ТЦК у 2027 році, який ВОД необхідно подавати? Чи достатньо е-ВОД, чи потрібно ще й військовий квиток…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.08.2026 | 16:21
ЛЮ
Людмила
13.08.2026 | 12:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття педпрацівника на роботу за сумісництвом: нюанси
Доброго дня. Педпрацівник працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки в іншому місті. Чи може наш навчальний заклад прийняти такого працівника на роботу за сумісництвом ? Скільки годин (максимально) може бути навантаження цього працівника ( 1 ставка чи 1,5 ставки)? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.08.2026 | 19:16
ЗО
Зоряна
13.08.2026 | 12:25
Відповідь надано
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Добрий день.
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.08.2026 | 17:29
