Як правильно оформити лікарняний та декрет для соцробітника

Змініть характер трудового договору по заяві працівниці.

Адже мова йде про аналогічну посаду, то процедуру переведення не застосовуємо.

З урахуванням змісту статей 32 і 33 КЗпП можемо говорити, що переведення передбачає подальше виконання працівником іншої роботи, відмінної від тої, на яку він погоджувався при укладанні трудового договору. Однак у нашій ситуації фактично виконувані обов’язки не змінюються, назва посади залишається тою самою. Тому йдеться лише про зміну характеру трудового договору, зокрема, для мотивації працівника. У кадрових документах слід відобразити, що строковий характер трудового договору змінено на безстроковий, при цьому трудовий договір продовжується за новоутвореною посадою.

На підставі заяви працівника (або додаткової угоди до строкового трудового договору, укладеного у письмовій формі), готуємо проєкт наказу і передаємо його на підпис роботодавцю, ознайомлюємо працівника.

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/2759-nakaz-pro-zminu-xarakteru-trudovogo-dogovoru-zi-strokovogo-na-bezstrokovii

Якщо посада відрязняється, то переведемо на іншу посаду за згодою з працівницею.

Щодо відпустки по вагітності і пологам, то після отримання лікарняного працівниця має написати заяву на відпустку по вагітності і пологам, а роботодавець видати наказ.

Докладно про оформлення даних відпусток зі зразками документів у статтях - https://kadroland.com/news/1578-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-oformlyujemo-pravilno, https://kadroland.com/news/577-vidpustka-do-3-rokiv-pretendenti-pravila-nadannya-ta-dostrokove-pripinennya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!