Питання про відпустки без збереження зарплати для працівника ФОП

З 24.12.2023 р. права на щорічну відпустку працівник не має, у штатному розписі оклад потрібно підвищувати.

Відповідно до Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54) з 24.12.2023 р. (дня набрання чинності цим Законом) період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, не включається до стажу для надання щорічної основної відпустки. Оскільки вказане положення діє з 24.12.2023 р., а Закон зворотної дії немає, то Вашому працівнику потрібно зарахувати до стажу для надання щорічної відпустки період його перебування у відпустці без збереження зарплати з 24.02.2022 р. по 23.12.2023 р. включно, а період з 24.12.2023 р. до стажу для надання щорічної відпустки вже не зараховувати.

Коли у штатному розписі Ви підвищуєте оклади у зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати це потрібно робити щодо всіх посад – незалежно від того, перебувають працівники у відпустках без збереження зарплати чи виходять на роботу. У штатному розписі Ви вказуєте оклад саме за конкретною посадою (а не зарплату певного працівника), тож оклад підвищити необхідно, а працівнику, який перебуває у відпустці без збереження зарплати, заробітна плата все одно не виплачуватиметься, допоки він не вийде на роботу.

Зразок про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану (продовження з 08.02.2025 р.) є у нашому розділі «Документи» за посиланням (аналогічно потрібно було продовжувати і відпустки за попередні періоди): https://api.kadroland.com/documents/download/9710.

Раді допомогти, звертайтесь ще!