Звільнення працівника за прогули та неналежну поведінку на роботі

Процедура залежить від того, за якою підставою плануєте звільнити.

Якщо за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП), то дійте в порядку застосування дисциплінарних стягнень.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n841 ). В цій ситуації необхідно зв’язатись з працівником, щоб отримати пояснення. На підставі пояснення керівник підприємства може визнати причину відсутності прогулом та звільнити.

Інший варіант — звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ). В цій ситуації 4 місяці фіксуйте відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності. І через 4 місяці можна видавати наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!