🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
24.02.2025 | 12:05
Відповідь надано
Звільнення працівника за прогули та неналежну поведінку на роботі
Доброго дня! Підкажіть як можно звільнити працівника, який не виходить на роботу більше 20днів (спочатку казав, що в лікарні, але лікарняного немає), коли звонили останій раз був в нетрезвому стані, і більше на дзвінки не відповідає.
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.02.2025 | 14:30
Очікує відповідь
Процедура залежить від того, за якою підставою плануєте звільнити.
Якщо за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП), то дійте в порядку застосування дисциплінарних стягнень.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n841 ). В цій ситуації необхідно зв’язатись з працівником, щоб отримати пояснення. На підставі пояснення керівник підприємства може визнати причину відсутності прогулом та звільнити.
Інший варіант — звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ). В цій ситуації 4 місяці фіксуйте відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності. І через 4 місяці можна видавати наказ про звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЮ
Людмила
14.07.2026 | 16:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Доброго дня! Чи можемо ми відмовитись від ведення карток П-2 саме картонних старих, та якщо буде необхідність або перевірка або звільнення просто роздруковуватис програми і там буде вся необхідна інфрмація в часності по відпускам…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
14.07.2026 | 20:17
NA
Nataliya
14.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Добрий день! Чи можемо ми використовувати назву посади - комірник (код 4131) чи потрібно писати назву посади - службовець на складі (код 4131)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.07.2026 | 18:57
МТ
Татаревська Марина
14.07.2026 | 16:10
Відповідь надано
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Добрий день, уточніть будь ласка, у працівниці є 1 дитина до 15 років та 1 дитина під офіційною опікою, теж до 15 років. Всього 2 дитини
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.07.2026 | 17:43
ТД
Дімітріева Татьяна Яківна
14.07.2026 | 14:58
Відповідь надано
Основні документи, які повинен знати кадровик-початківець
що потрібно знати кадровику початківцю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.07.2026 | 17:27
ОЛ
Олена
14.07.2026 | 14:08
Відповідь надано
Доплата премією за невиконання нормативу по інвалідам: можливість
Доброго дня, підкажіть будь-ласка в нас за другий квартал не виконання нормативу по інвалідам по МЗП ми можемо доплатити премією…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.07.2026 | 18:51
ОД
Демченко Ольга
14.07.2026 | 14:06
Відповідь надано
Чи варто повторно забронювати працівника для уникнення втрат
Вітаю, на виконання листа МЕ щодо перевищення квоти розбронювали працівника. Але за нашими перевірками і підрахунками ми можемо знову забронювати. Чи варто зараз подати на бронювання, щоб не втратити працівника…
АК
Анна, консультант
експерт
14.07.2026 | 19:58
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
14.07.2026 | 13:25
Відповідь надано
Правила обліку мобілізованих працівників після реорганізації підприємства
Вітаю. Як правильно відобразити у військовому обліку:
Підприємство реорганізовано шляхом приєднання. Мобілізовані працівники "передані" до нового підприємства.
Два працівники мобілізовані у 2025 році, чи можу я врахувати цих працівників в квоті для розрахунку при…
Підприємство реорганізовано шляхом приєднання. Мобілізовані працівники "передані" до нового підприємства.
Два працівники мобілізовані у 2025 році, чи можу я врахувати цих працівників в квоті для розрахунку при…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.07.2026 | 20:37
ІП
Перегуда Ірина Вікторівна
14.07.2026 | 12:18
Відповідь надано
Чи можливо дотримуватися середньої зарплати на критичному підприємстві
Добрий день. Підскажіть будь ласка, чи можливе дотримання критерію середньої заробітної плати критичного підприємства з коефіцієнтом 2,5, якщо фактична адреса і проведення діяльності відбувається на території можливих бойових дій, однак юридична адреса не є територією можливих…
АК
Анна, консультант
експерт
14.07.2026 | 19:44
НА
Наталя
14.07.2026 | 12:17
Відповідь надано
Нюанси бронювання працівників та заробітна плата з липня
Якщо підприємство поновило критичність з 03.07.2026, і зараз продовжимо броні нашим працівникам:
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 13:45
ОВ
Вощатинська Ольга Миколаївна
14.07.2026 | 11:46
Відповідь надано
Спрощена процедура підтвердження критичності: документи та способи подачі
Підскажіть спрощену процедуру підтвердження критичності. Які документи слід подати? Куди подавати? через ДАР? ДІЮ чи не електронну адресу…
МК
Марія, консультант
експерт
14.07.2026 | 17:10
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
14.07.2026 | 11:19
Відповідь надано
Виправлення помилки у повідомленні до ТЦК про облік
Вітаю, будь ласка підкажіть, якщо у Повідомленні до ТЦК про зміну персональних допущено помилку, а саме у даті видання наказу замість 01.07.26 (без порушення строку), зазначили 01.06.26 (від цієї дати направленот з порушенням), яким чином можна виправити? Чи потрібно додатково…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 13:33
ОЛ
Ольга
14.07.2026 | 11:12
Відповідь надано
Зміна назв посад та кодів КП в трудовій документації
Доброго дня! Який код КП надати новій посаді, та чи можна записати нове трактування посади в трудову книжку? Було - Начальник відділу продажу (1235) - Стало - Начальник відділу продажу побутової та індустріальної хімії (1235). Було - Менеджер (управитель) із збуту (1475.4)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.07.2026 | 20:56
МА
Марина
14.07.2026 | 10:53
Відповідь надано
Чи потрібно надсилати звірку з ТЦК після звільнення працівника
Доброго дня.
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 11:15
ТЕ
Тетяна
14.07.2026 | 10:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зберігання трудових книжок працівників: права та обов'язки організації
Добрий день. Чи може організація зберігати трудові книжки працівників? Що робити у випадку коли працівник хоче щоб трудова книжка зберігалась на підприємстві і в ній в подальшому робились записи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.07.2026 | 16:20
ГА
Галина
14.07.2026 | 10:16
Відповідь надано
Чи можливе звільнення співробітника в останній день відпустки
чи можна звільнити особу в останній день відпустки без збереження заробітної плати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
14.07.2026 | 11:46
ОЮ
Юрчик Ольга
14.07.2026 | 10:13
Відповідь надано
Перевірка військового обліку: що можуть і не можуть перевіряти
очікуємо перевілку стану військового обліку на підприємстві. Чи є якісь питанні і документи, які не мають права перевіряти…
МК
Марія, консультант
експерт
14.07.2026 | 17:55
ОК
Оксана
14.07.2026 | 10:11
Відповідь надано
Зміни назви посади: заповнення граф та збереження документів
Вітаю. Працівника призначено на посаду у грудні 2023 року. З тих пір в нього двічі мінялася назва посади ( у 2025 та 2026 рр.), при цьому він залишався у тому самому структурному підрозділі. Як повинні були заповнюватися графи 17 та 18 Списків при кожній зміні назви посади? Чи…
МК
Марія, консультант
експерт
14.07.2026 | 17:45
ЛМ
Мойсова Лілія Миколаївна
14.07.2026 | 09:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наказ про призначення відповідальної особи за облік автотранспорту
Доброго дня! Допоможіть скласти наказ про призначення відповідальної особи за реєстрацію, перереєстрацію, списання, прийняття та зняття з обліку автотранспортного засобу. Дякую)))…
АК
Аліна, консультант
експерт
14.07.2026 | 12:08
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
14.07.2026 | 09:43
Відповідь надано
Право на відпустку за сумісництвом: роз'яснення та нормативи
Добрий день! Підкажіть, будь ласка. Працівниця працює логопедом у дитячій лікарні на 1,25 ставки: 1,0 ставки — за основним місцем роботи та 0,25 ставки — за внутрішнім сумісництвом. Посада логопеда дає право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів. Чи має…
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.07.2026 | 17:18
ОЛ
Олена
14.07.2026 | 09:32
Відповідь надано
Нюанси працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати
Доброго дня. Приймаємо на роботу 17-річного. Які нюанси працевлаштування (окрім медогляду, скороченого робочого дня та тривалості відпустки) та військового обліку - підкажіть, будь ласка? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
14.07.2026 | 11:46
