Звільнення працівника у відпустці без зв'язку під час війни

За таких обставин Ви не зможете звільнити працівника до припинення чи скасування воєнного стану.

Оскільки Ви надали працівнику відпустку без збереження заробітної плати не до якоїсь конкретної дати, а на час воєнного стану, то поки він триватиме, звільнити працівника Ви не зможете – перервати таку відпустку за власною ініціативою роботодавець не може, отже, підстави для звільнення за прогул відсутні, так само не можна звільнити працівника і за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (адже працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати і в цей час не зобов'язаний виходити з Вами на зв'язок). Навіть звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників у Вашій ситуації не підійде, оскільки у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення з ініціативи роботодавця під час відпустки (будь-якої, у т. ч. і без збереження зарплати).

Тож Вам доведеться чекати, поки завершиться воєнний стан – щойно це станеться, закінчиться і відпустка працівника без збереження заробітної плати й у разі його невиходу на роботу Ви зможете звільнити його за прогул.

Раді допомогти, звертайтесь ще!