Чи нараховувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
Так, потрібно.
У разі звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням на інше підприємство не повинно залишатися невикористаних днів відпусток (раніше у законодавстві містилася норма, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник, проте у 2022 році цю норму було виключено й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Неправильне оформлення печатки у трудовій книжці працівниці підприємства
Актуалізація даних у додатку 5 військового обліку працівника
Зміна назви посади юрисконсульта: необхідність оформлення документів
На нашому підприємстві внесли зміни …
Чи можна додати день до відпустки за донацію крові
Як правильно змінити назву посади менеджера за новим класифікатором
Виплата премії колективу: можливості та обмеження до нового року
Чи можемо виплатити премію до нового року колективу в розмірі …
Оформлення документів при невідповідності освіти працівників компанії
Що вказати в особовій справі при відсутності трудової книжки
Чи можливе надання чорнобильської відпустки у вихідний день
Як завантажити шаблон списків військового обліку в Excel
Термін подачі наказу про військовий облік на 2026 рік
Можливість бронювання призовника до зміни статусу військовозобов'язаного
Право працівника на щорічну відпустку без шестимісячного стажу
Зміна ставлення працівника: чи потрібні повідомлення пенсійній та податковій
