Чи потрібна заява для отримання щорічної відпустки працівника

Якщо у графіку відпусток проставлені конкретні дати надання відпустки, то заява працівника не потрібна, якщо ж лише місяць надання відпустки – потрібна.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Тож якщо у Вашому графіку відпусток вказані конкретні дати початку відпустки, то заява від працівника Вам не потрібна – за таких обставин, коли працівник поставив свій підпис про ознайомлення з графіком, вважається, що Ви з ним вже узгодили конкретну дату початку його відпустки й надалі заяву про надання відпустки в цей термін працівнику подавати не треба (Вам слід буде лише повідомити працівника про дату початку відпустки за графіком не пізніше, аніж за два тижні до відпустки, та видати відповідний наказ).

Якщо ж у Вашому графіку відпусток прописано тільки місяць, в якому надається відпустка, то заява від працівника обов'язково має бути – без неї у Вас не буде підстави для видання наказу про надання щорічної відпустки, адже дата початку відпустки залишиться неузгодженою, а визначити її лише на власний розсуд Ви не можете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!