Ні, вказуйте невикористані дні відпустки одним періодом.

Немає жодної потреби розділяти дні щорічної відпустки на ті, що набуті до 31.12.2024 р. та з 01.01.2025 р. – так потрібно було вчиняти лише з попередніми роками, до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р.. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31.12.2023 р., для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а якщо право на відпустку виникло після 01.01.2024 р., то розрахунок компенсації слід проводити, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. Якщо ж усі дні відпустки Вашого працівника належать до тих, право на які здобуто після 01.01.2024 р., то розподіляти їх за періодами не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!