Оформлення статусу працівника під час мобілізації та інвалідності

У зв’язку з офіційною мобілізацією працівника:
1. Як ми оформлюємо його статус у компанії? Чи повинен він надати нам підтверджуючі документи?
2. Які особливі умови співпраці з іншим працівником, враховуючи його інвалідність та участь у бойових діях? Чи маємо, наприклад, право просити відпрацьовувати понаднормові години?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

03.03.2025 | 13:13

Очікує відповідь

Розглянемо кожне питання окремо:

1. У разі призову працівника на військову службу (мобілізації) його слід увільнити від роботи зі збереженням за ним місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Тобто працівник є увільненим від роботи, але залишається у трудових відносинах з підприємством. Відсутність працівника табелюється як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).

Для видання наказу про увільнення працівник має надати повістку (зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією) або копію військового квитка із записом про призов на військову службу, або довідку військової частини, або витяг з наказу військової частини (зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)).

2. Про права та пільги осіб з інвалідністю під час роботи у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/2226-pilgi-dlya-osib-z-invalidnistyu-pri-pracevlastuvanni. Залучати працівника, якому встановлено інвалідність, до надурочних робіт можна лише за його згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ч. 4 ст. 63 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n403).

Пільги учасникам бойових дій передбачено ст. 12 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 22.10.1993 № 3551-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195. Серед них: виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи (п. 11); використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік (п. 12); переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування в разі ліквідації підприємства, установи, організації (п. 13).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано