🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення статусу працівника під час мобілізації та інвалідності
1. Як ми оформлюємо його статус у компанії? Чи повинен він надати нам підтверджуючі документи?
2. Які особливі умови співпраці з іншим працівником, враховуючи його інвалідність та участь у бойових діях? Чи маємо, наприклад, право просити відпрацьовувати понаднормові години?
Розглянемо кожне питання окремо:
1. У разі призову працівника на військову службу (мобілізації) його слід увільнити від роботи зі збереженням за ним місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Тобто працівник є увільненим від роботи, але залишається у трудових відносинах з підприємством. Відсутність працівника табелюється як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).
Для видання наказу про увільнення працівник має надати повістку (зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією) або копію військового квитка із записом про призов на військову службу, або довідку військової частини, або витяг з наказу військової частини (зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)).
2. Про права та пільги осіб з інвалідністю під час роботи у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/2226-pilgi-dlya-osib-z-invalidnistyu-pri-pracevlastuvanni. Залучати працівника, якому встановлено інвалідність, до надурочних робіт можна лише за його згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ч. 4 ст. 63 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n403).
Пільги учасникам бойових дій передбачено ст. 12 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 22.10.1993 № 3551-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195. Серед них: виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи (п. 11); використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік (п. 12); переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування в разі ліквідації підприємства, установи, організації (п. 13).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата практики для учнів ПТУ: обов’язки підприємства та зміни
Є відповідь АІ
Строки ознайомлення працівників з кадровими наказами: рекомендації
Є відповідь АІ
Внесення змін до штатного розпису при різних окладах
Звільнення працівника: нюанси дати та виплат при відпустці
Є відповідь АІ
Обчислення страхового стажу: декрет, догляд за дитиною та робота
Чи може відповідальна особа підписувати зміни облікових даних
Прийом на роботу військовозобов'язаних: бронювання та відстрочка за сумісництвом
Є відповідь АІ
Послідовність дій для встановлення повного робочого дня дистанційно
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не надає документи про мобілізацію
Підкажіть, будь ласка, як діяти в даній ситуації: працівника мобілізували декілька місяців тому, але жодного документа для підтвердження працівник не хоче надавати…
Доплата за суміщення посад для працівника іноземного офісу
Є відповідь АІ
Невизначеність у заповненні військово-облікових документів для військових
Особливості працевлаштування 18-річного студента на робітничу спеціальність
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка на дітей для працівників за кордоном
Переведення працівника: чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: чи потрібна ВЛК заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Чи потрібно ознайомлювати працівників з військовим обліком під підпис
Виправлення помилки у даті звільнення працівника: наслідки та дії
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
