🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення статусу працівника під час мобілізації та інвалідності
1. Як ми оформлюємо його статус у компанії? Чи повинен він надати нам підтверджуючі документи?
2. Які особливі умови співпраці з іншим працівником, враховуючи його інвалідність та участь у бойових діях? Чи маємо, наприклад, право просити відпрацьовувати понаднормові години?
Розглянемо кожне питання окремо:
1. У разі призову працівника на військову службу (мобілізації) його слід увільнити від роботи зі збереженням за ним місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Тобто працівник є увільненим від роботи, але залишається у трудових відносинах з підприємством. Відсутність працівника табелюється як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).
Для видання наказу про увільнення працівник має надати повістку (зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією) або копію військового квитка із записом про призов на військову службу, або довідку військової частини, або витяг з наказу військової частини (зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)).
2. Про права та пільги осіб з інвалідністю під час роботи у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/2226-pilgi-dlya-osib-z-invalidnistyu-pri-pracevlastuvanni. Залучати працівника, якому встановлено інвалідність, до надурочних робіт можна лише за його згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ч. 4 ст. 63 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n403).
Пільги учасникам бойових дій передбачено ст. 12 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 22.10.1993 № 3551-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195. Серед них: виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи (п. 11); використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік (п. 12); переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування в разі ліквідації підприємства, установи, організації (п. 13).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право на компенсацію жінка після звільнення
Є відповідь АІ
Питання щодо обліку робочого часу та документального оформлення відсутності
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Є відповідь АІ
