Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Оформлення статусу працівника під час мобілізації та інвалідності
1. Як ми оформлюємо його статус у компанії? Чи повинен він надати нам підтверджуючі документи?
2. Які особливі умови співпраці з іншим працівником, враховуючи його інвалідність та участь у бойових діях? Чи маємо, наприклад, право просити відпрацьовувати понаднормові години?
Розглянемо кожне питання окремо:
1. У разі призову працівника на військову службу (мобілізації) його слід увільнити від роботи зі збереженням за ним місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Тобто працівник є увільненим від роботи, але залишається у трудових відносинах з підприємством. Відсутність працівника табелюється як інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).
Для видання наказу про увільнення працівник має надати повістку (зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією) або копію військового квитка із записом про призов на військову службу, або довідку військової частини, або витяг з наказу військової частини (зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)).
2. Про права та пільги осіб з інвалідністю під час роботи у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/2226-pilgi-dlya-osib-z-invalidnistyu-pri-pracevlastuvanni. Залучати працівника, якому встановлено інвалідність, до надурочних робіт можна лише за його згодою та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ч. 4 ст. 63 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n403).
Пільги учасникам бойових дій передбачено ст. 12 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 22.10.1993 № 3551-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195. Серед них: виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи (п. 11); використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік (п. 12); переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування в разі ліквідації підприємства, установи, організації (п. 13).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно положення про відділ кадрів для одного інспектора
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відстрочка військового обліку: умови та можливості бронювання особи
Особа має відсрочку - пункт 2 частини 1 статті 23.
1. Що це за відсрочка?
2. Чи входитеме він у квоту для бронювання…
Заробітна плата заброньованого працівника при звільненні у листопаді
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Строки для актуалізації даних військового обліку: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Оклад працівника для бронювання: важливі нюанси та ризики
Який оклад має бути у цього працівника щоб підприємство не втратило критичність. Якщо у листопаді фактично нарахована сума буде меншою через прийом на роботу з 6…
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість надання декількох підряд відпусток працівниці за бажанням
Правильне складання графіка відпусток на 2027 рік
особа прийнята з 15.04.2026р. Відпустка основна використана 10 кал. днів. Чи правильно буде в графік відпусток на 2027р. включити 14к.д на березень (за робочий рік 2026-2027) і 24к.дня запланувати на липень 2027р…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язковість ВЛК після звірки військового обліку: рекомендації та записи
Відповідь АІ схвалено експертом
Продовження відпустки після лікарняного: терміни та процедура оформлення
Заповнення звіту по інвалідам: правильні дії за різних умов
Якщо ми виконуємо 4% по ми відправляємо пустий звіт, а якщо невиконання плану то заповнюємо всі рядки…
Записи в трудовій книжці для тимчасового працівника: рекомендації
Звільнення працівника: відпустка без збереження та компенсація відпустки
Чи правильно при підрахунку днів щорічної відпустки для компенсації виключати…
Оновлені критерії військового обліку: де знайти актуальну інформацію
Станом на зараз чи є вже оновлені критерії ? Підкажіть, можна посилання, щоб можна було відслідковувати цю оновлену інформацію…
Відповідь АІ схвалено експертом
Категорії військового обов'язку мобілізованих у додатку 5 документації
Є відповідь АІ
Питання щодо використання е-Вод для військового обліку працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на вищу посаду: вихідний день та звітність
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги постанови 1092: дії підприємства з регіональними філіями
Відповідь АІ схвалено експертом
Уточнення назв посад відповідно до Класифікатора професій ДК 003
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи правильно я застосувала примітку 2 до додатка В Класифікатора професій ДК 003:2010?
Зміною № 13 до Класифікатора внесено професійну назву «Інженер з контролю…
Уточнення посадових назв відповідно до Класифікатора професій ДК 003
Зміною № 13 до Класифікатора внесено професійну назву «Інженер з контролю якості програмного продукту» з кодом 2131.2.
У штатному розписі…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з військовим обліком та відрядженнями працівника
мій власник ТОВ (ТОВ відкрита в лютому 26), також він є працівником компанії виїджав з окупованої території в 22 і з того часу проживає за кордоном. Статус ВПО не має, мелітопільська прописка. Так як нашій ТОВ не вистачало витрат, бухгалтер почала…
