Зміна назв посад без зміни обов'язків: чи потрібно переведення

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, у організації була змінена організаційна структура. У одному з відділів було перейменовано посади без зміни посадових обов'язків але зі збільшенням посадових окладів (у звязку із підвищенням окладів (крім одного працівника)). Наприклад: "Менеджер з медичних проєктів" на "Менеджер", "Старший менеджер з медичних проектів" на "Старший менеджер проекту "Тактична медицина". В такому випадку нам потрібно зробити переведення працівників чи достатньо одного наказу "про утонення назви посади" на всіх без зміни посадових обов'язків з підвищненням окладу згідно штатного розпису. І можливо у зразках є подібний документ. Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.03.2025 | 16:15

Відповідь надано

Оформіть переведення, бо є зміна назви посади і окладу.

Можна йти шляхом зміни істотних умов праці, тому що зміна посади кваліфікується як зміна істотних умов праці. Роботодавець може змінити істотні умови праці лише, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. До запровадження змін працівників обовʼязково повідомляють про зміну істотних умов праці (зміна назви посади), на час воєнного стану можна до за день до змін повідомити, у мирний час за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.

Докладніше про зміну істотних умов праці - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu.

Якщо буде оформляти через переведення, зразки документів в статті - https://kadroland.com/news/3802-zayava-ta-nakaz-pro-perevedennya-na-insu-posadu-zrazki-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано