Звільнення державного службовця через відсутність легших посадових обов’язків
Допоможіть розібратися, ми територіальний орган центрального органу виконавчої влади – Головне управління. Наші працівники – державні службовці. Всі посади пройшли класифікацію посад, з урахуванням посадових інструкцій та посадових обов’язків. Основна роботи проведення перевірок суб’єктів господарювання та складання матеріалів даних перевірок. Один з державних службовців сильно захворів і пред’явив роботодавцю медичний висновок ЛКК щодо потреби у полегшеній праці.
Я керівник служби управління персоналом не мою змоги виконати вимоги даного висновку оскільки, іншої більш легкої роботи у нас в органі немає, посадові інструкції змінити я не може, оскільки це пов’язано із класифікац
Керуйтесь нормами ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
У разі тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу такій особі надається допомога по тимчасовій непрацездатності з першого дня за час такої роботи, але не більш як за два місяці. Така допомога обчислюється за загальними правилами, але надається в розмірі, який разом із заробітною платою за тимчасово виконувану роботу не може перевищувати суму заробітної плати особи до часу переведення (ч. 8 ст. 15 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250101#n1309 ).
За згодою потерпілого роботодавець зобов’язаний надати йому рекомендовану ЛКК або МСЕК, або експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи роботу, за умови наявності відповідних вакансій.
Якщо у встановлений ЛКК або МСЕК, або експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи строк роботодавець не забезпечує потерпілого відповідною роботою, уповноважений орган управління здійснює потерпілому страхову виплату в розмірі його середньомісячної заробітної плати (ст. 33 Закону).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як завантажити шаблон списків військового обліку в Excel
Термін подачі наказу про військовий облік на 2026 рік
Зміна ставлення працівника: чи потрібні повідомлення пенсійній та податковій
Як правильно оформити наказ на прийом для строкового трудового договору
Переведення з сумісництва на основне місце: чи потрібне повідомлення
Додаткові гарантії працевлаштування для учасників бойових дій
Чи потрібно включати працівника-сумісника у військовий облік
Чи зберігається допомога при роботі на півставки
Необхідність внесення даних звіряння до Журналу обліку результатів
Зміна графіку роботи охоронців: послідовність дій та рекомендації
Чи можливо забронювати ще військовозобов’язаних у межах ліміту
Як правильно оформити звільнення працівника після закінчення договору
Чи може посадова особа отримувати кошти за ведення блогу
Обмеження лікарняних: дії роботодавця при тривалих лікарняних
Права на додаткові гарантії для лікаря-сумісника з дітьми
Коректне оформлення супровідного листа до військово-облікового документа
